Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск? Как рассчитывается.

Кому положен дополнительный оплачиваемый отпускОтдельные категории трудящихся, чьи отношения с нанимателем оформлены согласно закону, имеют право на ежегодные дополнительные дни отдыха, которые оплачиваются за счет работодателя. Это отпуск, предоставляемый работникам и служащим в соответствии с правовыми нормами трудового права, регулирующими деятельность гос. служб, а также предусматривающими меры соц. поддержки отдельных категорий граждан. Он присоединяется к основному отпуску, тем самым удлиняет его. Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск, расскажет эта статья.

Возникновение права

Оно возникает в связи с установлением особых условий труда для отдельных категорий занятых граждан.

ПОЗВОНИ ЮРИСТУ
ОН РЕШИТ ТВОИ ВОПРОСЫ БЕСПЛАТНО

Москва, обл 8 (499) 577-00-25 доб. 130
Санкт-Петербург, обл 8 (812) 425-66-30 доб. 130
Федеральный номер 8 (800) 350-84-13 доб. 130

К числу таких условий ст. 116 ТК РФ относит трудовую деятельность:

  • связанную с вредным, либо опасным производством;
  • особым характером работ некоторых категорий трудящихся граждан;
  • с ненормированным графиком;
  • в особых климатических условиях, отличающейся суровым климатом.

Законодатель предоставляет право нанимателю самостоятельно определять порядок предоставления и длительность дополнительных периодов отдыха, исходя из материальных и производственных возможностей организации. Исключением являются случаи, когда этот порядок определен действующим законодательством. При этом отношения в части рассматриваемого вопроса регулируются внутренними документами предприятия, либо соглашениями между работодателем и сотрудниками.

Кто может рассчитывать?

Контроль за предоставлением дополнительных дней отдыха, которые работник отгуливает во время отпуска осуществляется руководством предприятия. Категории лиц, кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск, регламентированы действующим ТК РФ.

На основании данного кодифицированного правового акта он предоставляется:

  1. Для занятых во вредных или опасных производствах (ст. 117 ТК РФ). Они подразделяются на четыре класса. Претендовать на рассматриваемый отпуск имеют право только работники третьего класса, второй, третьей и четвертой степени вредности, а также опасные работы. То есть осуществляющих свою деятельность согласно трудовому договору на производстве, способном оказать негативное влияние на здоровье человека, которое может стать причиной получения проф.заболевания.

При этом законодательство устанавливает минимальную величину дней, которые может получить сотрудник (не менее 7). На основании межотраслевых соглашений, либо правовых актов между нанимателем и сотрудниками, эта продолжительность может устанавливаться и в большей величине.

Например, права отдельных категорий работников, занятых на вредных или опасных работах, закреплены Пост. Правительства № 482 от 06.06.2013 года. Данным НПА закреплен перечень категорий работников и положенное им количество дополнительных дней (например, для некоторых сотрудников медперсонала).

На практике работодатели чаще всего самостоятельно высчитывают доп.дни и добавляют их к основному отпуску. Если же сотруднику предприятия требуется использовать положенный отдых вне установленного графика, либо частично (согласно законодательству отпуск можно брать частями), то ему необходимо обратиться с соответствующим заявлением.

  1. Для граждан, профессиональная деятельность которых связана с особым характером обязанностей, предусмотренных трудовым соглашением (понятие и содержание трудового договора читать здесь)(ст. 118 ТК РФ). Они так же могут рассчитывать на удлиненный отпуск. Подробного перечня профессий с особым характером работы ТК РФ не содержит. Порядок и минимальное количество дней регламентируются конкретными постановлениями правительства.

К примеру, в медицине. На основании Пост. Правительства № 1588 врачам общей практики и работающим при них медсестрам дополнительный дается 3 дня, при условии непрерывной трудовой деятельности на этой должности свыше трех лет. При этом в него засчитывается стаж, отработанный данными работниками на должностях участковых педиатров, терапевтов, а также стаж медицинских сестер, работавших на приеме у таких врачей.

ПОЗВОНИ ЮРИСТУ
ОН РЕШИТ ТВОИ ВОПРОСЫ БЕСПЛАТНО

Москва, обл 8 (499) 577-00-25 доб. 130
Санкт-Петербург, обл 8 (812) 425-66-30 доб. 130
Федеральный номер 8 (800) 350-84-13 доб. 130

  1. Для трудящихся граждан, рабочее время которых не нормировано (ст.119 ТК РФ). Их отпуск должен увеличиваться минимум на три дня. Предельно допустимая величина отпуска определяется в соответствии с положениями коллективного договора, ФЗ, НПА исполнительных органов власти и субъектов РФ.

Например, в соответствии с ч. 5 ст. 46 ФЗ № 79, лицам, занимающим должности государственной гражданской службы, предоставляется ежегодный дополнительный период отдыха в зависимости от выслуги лет. При этом максимальная продолжительность отпуска за выслугу составляет десять календарных дней.

Все вышеперечисленные периоды отпуска предусматривают оплату за счет средств работодателя с присоединением дополнительных дней к основному периоду отдыха.

  1. Для работающих в Северных районах страны граждан (ст. 321 ТК РФ). На основании положений данной статьи удлиненный отдых предоставляется гражданам, осуществляющих свою трудовую деятельность:
  • на Крайнем Севере – двадцать четыре дня;
  • на территории со схожими климатическими условиями – не менее шестнадцати дней;
  • в иных северных районах – не менее 8 дней.

Важно! В некоторых случаях лицо может претендовать на доп.отпуск одновременно по нескольким основаниям. Но на практике, дни не суммируются, а выбирается наиболее продолжительный из периодов.

Право на использование доп.дне в полном объеме осуществляется теми работниками, которые отработали полные одиннадцать месяцев. В иных случаях удлинение отпуска проводится пропорционально отработанному периоду.

Права отдельных категорий граждан

На удлиненный отпуск, за счет предоставления доп. дней так же могут претендовать:

  1. Лица, имеющие льготы ветеранов боевых действий. При этом военнослужащие в запасе вправе рассчитывать на дополнительный неоплачиваемый период отдыха до тридцати пяти дней в году. Действующие контрактники на доп.отпуск в пятнадцать дней.
  2. Работники, имеющие ограничения по здоровью и признанные инвалидами. Подобного рода льготы предоставляются в следующем порядке:
  • лицам с приобретенным профзаболеванием сверх установленного законом ежегодного основного периода отдыха предоставляется дополнительный отдых за счет работодателя с целью прохождения профилактического лечения;
  • лицам, имеющим группу инвалидности, за свой счет дополнительно предоставляется до шестидесяти дней в году.

Действующим в 2019 году законодательством предусмотрена возможность реализации права на доп.отпуск, как с сохранением, так и без сохранения в период отдыха среднего заработка работника.

Дополнительный отпуск без оплаты

Ст. 128 ТК РФ допускает возможность реализации права на неоплачиваемый отдых следующим работникам:

  1. Участникам ВОВ – до тридцати пяти дней в году.
  2. Гражданам, вышедшим на пенсию по старости и продолжающим трудовую деятельность – до 14 дней в году.
  3. Работающим гражданам в связи с появлением в семье малыша, регистрацией брачных отношений, либо смертью близкого – до пяти дней;
  4. Супругам и родителям погибших, либо получивших увечья военнослужащих, сотрудников МВД, таможни, УИН, МЧС, если смерть или инвалидность получена этими сотрудниками при исполнении служебных обязанностей – до четырнадцати дней в году.

В определенных случаях реализация права на дополнительный отдых осуществляется посредством предоставления удлиненного ежегодного основного периода отдыха. Например, в образовании. Сотрудники образовательных учреждений (дошкольного, школьного, дополнительного, профессионального, высшего и иных видов образования) имеют право на более продолжительный основной оплачиваемый период отдыха. Длительность определяется Пост. Правительства РФ № 724. Лица, имеющие группу инвалидности, могут отдыхать за свой счет на 30 дней больше ежегодно.

Предприятие обязано предоставить сотруднику положенные дни отдыха, либо компенсировать их в денежном эквиваленте. В случае нарушения прав работников, на организацию и должностных лиц может быть наложен административный штраф. В случае расторжения трудового договора сотрудник так же имеет право на финансовую компенсацию неотгуленных дополнительных дней.

Возможно вам будет интересна статья: Что такое временная нетрудоспособность? Определение и значение.

Внимание! В данной статье информация могла устареть! Для уточнения информации заполните заявку ниже и квалифицированный юрист поможет решить вашу задачу или позвоните по телефонам указанным на сайте. Консультация или звонок бесплатно!

АУДИОВЕРСИЯ СТАТЬИ

Ваше мнение, важно для нас!
Понравилась статья? Поделитесь.
Блокнот ЮРИСТА
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности