Понятие и содержание трудового договора его виды и особенности

понятие и содержание трудового договораПонятие и содержание трудового договора четко регламентировано ТК РФ. Трудовые отношения между нанимателем и сотрудниками должны быть оформлены в соответствии с действующими правовыми нормами, в противном случае они не могут иметь юридической силы.

Понятие и последствия

Определение рассматриваемого документа содержится в ст. 56. Так, трудовым договором признается письменно оформленное соглашение работника с работодателем, на основании которого последний обязуется предоставить гражданину работу, начислять и выплачивать ему денежное вознаграждение, а также соблюдать предусмотренные действующими НПА права и обеспечивать защиту, в том числе безопасность работника при исполнении трудовых обязанностей.

ПОЗВОНИ ЮРИСТУ
ОН РЕШИТ ТВОИ ВОПРОСЫ БЕСПЛАТНО

Москва, обл 8 (499) 577-00-25 доб. 130
Санкт-Петербург, обл 8 (812) 425-66-30 доб. 130
Федеральный номер 8 (800) 350-84-13 доб. 130

В свою очередь трудоустроенный гражданин обязуется исполнять вмененные ему обязанности под руководством работодателя и исключительно в его интересах, не нарушая при этом установленные правила и распорядок.

Таким образом, обе стороны договора после его подписания принимают на себя обусловленный законом набор обязательств и приобретают определенные права.

Срок трудовых отношений

Некоторые граждане при трудоустройстве наивно полагают, что заключение соглашения с нанимателем гарантирует им неограниченное время исполнения трудовых обязанностей за определенное денежное вознаграждение.

Однако, это не так. Существуют обстоятельства, при которых закон допускает разрыв договора в одностороннем порядке по инициативе руководства компании. Помимо нарушений трудовой дисциплины, к таким основаниям относится истечение срока действия соглашения. Именно поэтому перед подписанием договора важно уточнить срок, в течение которого документ будет считаться действительным.

В связи с этим ст. 58 ТК РФ предусматривает следующие виды трудового договора:

  1. Бессрочный, то есть оформляемый на неопределенный срок. Как правило, такая формулировка указывается в документе, если работодатель планирует трудоустроить гражданина на постоянное место.
  2. Срочный, то есть заключенный на определенный срок. При этом законодательство определяет максимальный период действия такого соглашения в пять лет.

Важно! Если в документе не прописан период действия документа, то он считается бессрочным.

Продолжение трудовой деятельности после истечения периода действия срочного договора является основанием для переквалификации соглашения, в связи с чем ранее подписанный документ считается заключенным на неопределенный срок. Это означает, что работодатель, своевременно не инициировавший увольнение работника, не имеет право уволить сотрудника позже, основываясь на истечении срока действия соглашения.

Кроме того, если трудовой договор заключен на определенный срок, но судом будет установлено отсутствие достаточных условий для признания его таковым, договор считается бессрочным. Последнее положение актуально для случаев судебного урегулирования возникшего с работодателем конфликта.

ПОЗВОНИ ЮРИСТУ
ОН РЕШИТ ТВОИ ВОПРОСЫ БЕСПЛАТНО

Москва, обл 8 (499) 577-00-25 доб. 130
Санкт-Петербург, обл 8 (812) 425-66-30 доб. 130
Федеральный номер 8 (800) 350-84-13 доб. 130

Временные трудовые отношения оформляются на случай, если работник:

  • выполняет сезонные работы (например, только в зимнее или наоборот летнее время года);
  • исполняет трудовые функции временно отсутствующего сотрудника (например, обязанности сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком);
  • нужен компании на определенный период времени (например, в отчетный период для составления определенной документации).

Данный перечень не является исчерпывающим.

В таких обстоятельствах по окончанию периода действия письменного соглашения работодатель вправе прекратить правоотношения с работником на основании ст. 79 ТК РФ без предложения альтернативных вариантов трудоустройства. Иными словами, организация не несет ответственности за прекращение трудовых правоотношений, если работник изначально был предупрежден о том, что срок исполнения трудовых обязанностей по договору ограничен.

Обратите внимание! Трудоустройство с целью выполнения временных работ, которое регламентировано гражданско-правовым договором не гарантирует наемному лицу полного соблюдения его прав и защиты интересов, которые может осуществить рассматриваемый документ.

Когда можно заключить трудовой договор?

Официальными считаются только те правоотношения, которые оформлены трудовым договором. Именно этот документ является основной гарантией соблюдения прав трудоустроенного гражданина. Иные способы оформления правоотношений работника с работодателем трудовое законодательство не признает. Понятие и содержание трудового договора установлено на законодательном уровне. Однако заключить подобного рода документ можно не во всех случаях и не со всеми желающими трудоустроиться гражданами.

ТК РФ содержит возрастные ограничения, согласно которым официальное оформление трудовых отношений допускается с гражданами, достигшими возраста:

  1. 16 лет (по общему правилу);
  2. 15 лет при условии того, что они получили общее образование, либо продолжают обучение в иной форме, а предлагаемый им вид трудовой деятельности считается легкой работой;
  3. 14 лет. Для оформления трудовых отношений по выполнению легкой работы необходимо письменное разрешение родителей и органов опеки;
  4. до 14 лет. Трудовые отношения малолетних возможны при соблюдении следующих условий:
  • согласие родителей и опеки;
  • трудовая деятельность ребенка связана с театром, кинематографом, концертной или цирковой деятельностью;
  • деятельность не несет угрозы здоровью и нравственному развитию ребенка.

 Форма и содержание: кратко

Образец типового договора имеется, как правило, в каждой организации.

Трудовой кодекс признает законным только составленный в письменной форме документ с обязательным включением в его содержание следующих сведений:

  1. Данные работника и работодателя (полное наименование организации или ФИО, ИП, ФИО трудоустраиваемого гражданина).
  2. Паспортные данные работника.
  3. Реквизиты работодателя (ИНН организации).
  4. Дата и место заключения соглашения.
  5. Сведения о предлагаемой гражданину работе:
  • место исполнения трудовых обязанностей;
  • вид трудовой деятельности (должность, профессия).
  1. Продолжительность времени работы и отдыха (указывается в обязательном порядке для работников, осуществляющих трудовую деятельность в особых условиях, а также для льготных категорий работников, например, для инвалидов).
  2. Способ расчета и начисления денежного вознаграждения за труд (оклад, тариф, сдельная форма оплаты и др.).
  3. Период действительности трудовых отношений (срок действия трудового договора);
  4. Сведения о гарантиях и компенсациях, если предлагаемый вид деятельности относится к категории вредных или опасных работ.
  5. Дополнительные сведения (например, об установлении работнику срока испытания).
  6. Личная подпись работника и руководителя компании/ ИП.
  7. Печать организации или ИП (при наличии).

Данная информация является обязательной для включения в текст рассматриваемого документа. Отсутствие в документе сведений о каких-либо правах или обязанностях сторон не освобождает участников трудовых правоотношений от их соблюдения и исполнения.

К примеру, официальное трудоустройство автоматически в силу закона обязывает работодателя предоставить работнику гарантии социальной защиты, включая оплату периодов временной нетрудоспособности, ежегодных периодов отдыха, а также отчисление страховых взносов и налогов.

Трудовые отношения, оформленные в устной форме, лишают работника предусмотренных трудовым законодательством прав.

Возможно вам будет интересна статья: Как получить пособие по временной нетрудоспособности

АУДИОВЕРСИЯ СТАТЬИ

Внимание! В данной статье информация могла устареть! Для уточнения информации заполните заявку ниже и квалифицированный юрист поможет решить вашу задачу или позвоните по телефонам указанным на сайте. Консультация или звонок бесплатно!

Ваше мнение, важно для нас!
Понравилась статья? Поделитесь.
Блокнот ЮРИСТА
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности