Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желаниюПри увольнении сотрудника по собственному желанию, существует множество юридических тонкостей, о которых необходимо знать человеку, чтобы его права не были нарушены. Работодатели часто пользуются незнанием трудового законодательства людьми, поэтому нарушают их права. Рассмотрим нюансы увольнения по собственному желанию.

Типичные правовые ситуации увольнения по собственному желанию

Анализируя судебную практику по спорам, связанным с прекращением трудовых обязанностей по желанию сотрудника, можно выделить следующие нюансы таких увольнений:

  1.  уход с работы лиц, находящихся на отдыхе (отпуске), лечении;
  2.  прекращение работы беременными женщинами, одинокими матерями, теми, у кого есть дети до 3-х лет;
  3.  прекращение работы пенсионерами;
  4.  уход с работы по собственному желанию, при нарушении законодательства о труде;
  5.  прекращение трудовых отношений с государственными служащими.

Рассмотрим каждый нюанс по отдельности

Увольнение лиц, которые находятся на лечении или в отпуске

По общим правилам трудового законодательства, работодатель не имеет права проводить увольнение своих сотрудников, если они находятся на лечении или в отпуске, даже если заявление имеет дату, указанную на эти дни.

В таком случае, собственник или уполномоченный им орган, обязан дождаться выхода человека с больничного или отпуска, и только при выходе на работу прекратить с ним правоотношения по правилам и алгоритму указанному выше.

Важно запомнить, что:

сам приказ о прекращении трудовых правоотношений можно датировать и тем числом, что указано в заявлении. Но уволить человека можно только после его выхода на свое рабочее место.

На примере это выглядит так: дата приказа, например 18.07.2019 года, а уволить с 20.07.2019 года, в день выхода человека на предприятие.

Увольнение беременных женщин, одиноких матерей, тех, кто присматривает за ребенком, не достигшим 3-х лет

Данная категория работников отнесена нормами ТК РФ к категориям граждан, трудовые права которых находятся в приоритете, перед другими сотрудниками (имеют первоочередное право оставаться на работе при сокращениях, изменении условий труда).
Поэтому при оформлении увольнения данной категории, работодатели должны придерживаться всех правил и рекомендаций, выработанных юридической практикой.
Если женщина находится на больничном по родам, уходу за ребенком, даже если ей написано соответствующее заявление (образец ТУТ), собственник или уполномоченный им орган не может произвести ее увольнение по собственному желанию.

Во всех остальных случаях, если женщина сама изъявила желание о прекращении трудовых отношений с работодателем, и подала соответствующее заявление, ее можно увольнять с соблюдением всех норм и правил, о которых было рассказано выше.

Увольнение пенсионеров

Многие работодатели не желают держать у себя данную категорию сотрудников, поэтому всячески пытаются прекратить с ними трудовые правоотношения по различным статьям ТК, в том числе и по собственному желанию.

При оформлении увольнения таких людей, ими допускаются ошибки, которые приводят к тому, что права пенсионеров нарушаются, и они обращаются в суды, другие правоохранительные органы с жалобами ( образец заявления ТУТ).
Судебная практика по таким спорам идет по следующему пути.

Суды дают разъяснения, что пенсионеры обладают теми же правами, что и простые сотрудники, поэтому при их высвобождении, собственник или уполномоченный орган обязан придерживаться всех прав и гарантий, положенных простым работникам.
То есть их нельзя ограничивать в выплатах, отработках, и других условиях, что выдвигаются к тем, кто решил прекратить правоотношения по своей инициативе, но не получил право на пенсию.

Увольнение по собственному желанию в связи с нарушением законодательства о труде

Многие работодатели, получающие заявления от своих сотрудников об увольнении их по собственному желанию, в связи с нарушением трудовых прав, стараются избежать дополнительных выплат, и увольняют их просто по собственному желанию.

Исходя из существующей судебной практики на данное время, такие действия являются незаконными исходя из следующего.
Суды указывают, что увольнение в связи с нарушением законов о труде, является правом любого работника, который считает, что собственник или уполномоченный им орган, каким-то образом нарушил его права.

То есть суды приходят к выводу, что сотрудник воспользовался таким правом, и работодатель не имеет никаких оснований менять (формулировать) другую причину увольнения.

Поэтому если работодатель считает, что с его стороны никаких нарушений не было, он должен уволить человека по части 3 статьи 80 ТК РФ, а затем обратится в суд, и его решением поменять статью увольнения, если будет доказано, что никаких нарушений не было.
В противном случае, гражданин обращается в суд с иском об изменении причины увольнения. Суд обязывает работодателя внести изменения в приказ и трудовую книжку, плюс взыскивает невыплаченную компенсацию.

Увольнение государственных служащих, работников силовых структур

Процесс прохождения государственной службы регламентируется не только ТК РФ, но и специальными Федеральными законами, например, о государственной службе в РФ.
Поэтому процесс увольнения данной категории граждан по собственному желанию, немного отличается от простых работников сроками отработки.
Она составляет от одного до трех месяцев с момента подачи заявления о прекращении своих полномочий.
В остальном должностные лица кадровых служб придерживаются алгоритма увольнения указанного выше.

Можно ли отозвать заявление

Любое увольнение по собственному желанию (кроме причин нарушения законодательства о труде, выезда на другое место жительства) предусматривает определенный срок отработки.
ТК РФ говорит о том, что работник имеет право отозвать свое ранее поданное заявление и продолжить работу, при этом, если человек этим воспользовался его уже нельзя уволить с предприятия.

В случаях с нарушением законодательства, выездом на другое место жительства, увольнять гражданина можно и на следующий день, но если он отзывает свое заявление, трудовой договор с ним продолжается.
Исходя из этого, любой работник имеет полное право отозвать ранее поданное им заявление об увольнении по собственному желанию, путем подачи нового, но делать это нужно не тогда, когда будет происходить прекращение отношений, а заранее (например, за два, три дня, или неделю)

Кроме этого, если предприятие, учреждение, организация, в указанный день не выдало приказ о прекращении трудовых отношений с человеком, а он продолжил выполнять возложенные на него обязанности, то считается, что с ним не разорваны трудовые отношения.

Интересно знать, что при постановке на учет в службу занятости, если в приказе будет указана причина прекращения работы в связи с нарушением законодательства о труде, человек будет получать соответствующие выплаты без ограничений сроком и суммой. Это средняя зарплата за последние пол года.

Это касается и прекращения работы при выезде на другое место жительства.
Действующее законодательство дает право любому работнику уволиться по собственному желанию, без каких-либо ограничений, по причинам нежелания продолжать трудовую деятельность, нарушения работодателем законодательства о труде, переезде на другое место жительства. Но чтобы это происходило по закону, каждый сотрудник должен знать свои права и умело пользоваться ими.

Внимание! В данной статье информация могла устареть! Для уточнения информации заполните заявку ниже и квалифицированный юрист поможет решить вашу задачу или позвоните по телефонам указанным на сайте. Консультация или звонок бесплатно!

АУДИОВЕРСИЯ СТАТЬИ

Ваше мнение, важно для нас!
Понравилась статья? Поделитесь.
Блокнот ЮРИСТА
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности