Реализация права на труд относится к главным социально-экономическим правам гражданина. Оно дает возможность работать по профессии, получать материальное вознаграждение. Цели и задачи трудового законодательства (ТЗ) направлены на гарантирование государством указанного права, предоставление надлежащих условий, защиту интересов, как работников, так и работодателей. Давайте более подробно рассмотрим трудовое законодательство это что, основные области регулирования в трудовом законодательстве: задачи и цели.
Трудовые отношения
Данные правовые отношения управляются трудовой отраслью права.
Для них характерно:
- причастность наемного работника к деятельности предприятия личной деятельностью, оплата которой делается по согласованию сторон;
- исполнение сотрудником обязанностей в соответствии со специальностью, должностью;
- выполнение работниками внутренних правил, установленных на предприятии;
- своевременная оплата в определенном размере, который не должен быть меньше минимума, принятого государством.
К задачам трудового законодательства относят вопросы, связанные со следующими сторонами:
- трудоустройство;
- обучение на производстве, повышение квалификации или переквалификация;
- контроль соблюдения законов со стороны государства, профсоюзов;
- наличие социального партнерства (заключение коллективного соглашения);
- принятие решений по спорам между служащим и нанимателем
Трудоустройство – важный момент в данном вопросе. При рыночной экономике актуально определить потребности в персонале на ближайший и будущий период.
Договор
Одна из задач – оптимальное согласование потребностей сторон. Основой для возникновения системы отношений служит трудовой договор. Его применение позволяет защитить наемного работника от чрезмерной эксплуатации предпринимателем.
ТД — юридический факт, связанный с возникновением, внесением изменений, окончанием отношений между служащим и нанимателем. Он представляет собой соглашение между участниками (работник и собственник предприятия).
На специалиста возлагается обязанность выполнять указанную в нем деятельность и внутренний распорядок, на нанимателя – обеспечивать денежное вознаграждение и условия деятельности, оговоренные законом.
Работник – субъект трудовых правоотношений (с 16 лет).
Несовершеннолетним разрешается заключить договор (образец договора ТУТ)на основании письменно оформленного подтверждения взрослых, имеющих законные полномочия. Исключением являются особы с 14 лет, обладающие полной гражданской дееспособностью.
Работодатель — физическое (индивидуальный предприниматель) или юридическое (собственник или уполномоченная особа) лицо, заключившее соглашение с работником.
Срок действия соглашения:
- Определенный (до 5 лет), учитывается склад деятельности и обстоятельства осуществления, при которых отношения невозможно установить бессрочно.
- Неопределенный срок (длительность работы не оговаривается). Важным положением законодательства является то, что сотрудник может реализовать творческую, продуктивную деятельность, осуществляя внутреннее и внешнее (в другой организации) совместительство.
Договор вступает в силу после того, как его подписали стороны. Он составляется в письменной и устной (на основании распоряжения) форме. Документ должен иметь два экземпляра, подтверждается подписями, одну копию вручают работнику. При любом варианте необходимо создать наказ о принятии на работу сотрудника соответственно соглашению.
При первом трудоустройстве задачи и цели — оформление трудовой книжки и страхового свидетельства. Эти действия осуществляются работодателем. Медицинскому осмотру подлежат служащие, не достигшие совершеннолетия, представители некоторых специальностей. Внести изменения в договор (перевод на другую работу) можно лишь по письменному согласию сторон.
Разорвать договор можно при наличии следующих оснований:
- согласию участников;
- истечению срока ТД;
- желанию сотрудника;
- инициативе нанимателя.
Предусмотрены иные мотивы прекращения договора, его оформляют распоряжением с подписью трудящегося. Он получает трудовую книжку и расчет.
Защита работников
Целями и задачами ТЗ является защита трудящихся. Соглашение не должно содержать положений, что нарушают законы в данной сфере. В обязанности собственника входит информирование сотрудника об условиях деятельности, о наличии вредных факторов. Работнику предоставляется информация о правах, льготах, компенсации за работу на подобном производстве.
Законодательство, базируясь на положениях Конституции, устанавливает гарантии защиты сторон ТД:
- не допускается ограничение прав при трудоустройстве в зависимости от рождения, социального положения, национальности, половой принадлежности, вероисповедания и прочих факторов;
- запрещен отказ при устройстве женщинам в состоянии беременности, матерям, воспитывающих детей до 3 лет, ребенка-инвалида, одиноким матерям;
- неаргументированный отказ в приеме на работу можно обжаловать в суде;
- целями и задачами трудового законодательства установлено:
- запрет на использование принудительного труда;
- осуществление выбора профессии и вида занятий;
- предоставление возможности защищать права в частных и коллективных спорах;
- реализация права на отдых (8-часовой рабочий день, выходные дни и праздники, оплачиваемый отпуск);
- защита от безработицы.
РФ, как социальное государство, создает условия для улучшения благосостояния и развития людей. Таковы цели, задачи и трудового законодательства.
Внимание! В данной статье информация могла устареть! Для уточнения информации заполните заявку ниже и квалифицированный юрист поможет решить вашу задачу или позвоните по телефонам указанным на сайте. Консультация или звонок бесплатно!
АУДИОВЕРСИЯ СТАТЬИ