Описание основных целей и задач трудового законодательства РФ

трудовое законодательство этоРеализация права на труд относится к главным социально-экономическим правам гражданина. Оно дает возможность работать по профессии, получать материальное вознаграждение. Цели и задачи трудового законодательства (ТЗ) направлены на гарантирование государством указанного права, предоставление надлежащих условий, защиту интересов, как работников, так и работодателей. Давайте более подробно рассмотрим трудовое законодательство это что, основные области регулирования в трудовом законодательстве: задачи и цели.

Трудовые отношения

Данные правовые отношения управляются трудовой отраслью права.

ПОЗВОНИ ЮРИСТУ
ОН РЕШИТ ТВОИ ВОПРОСЫ БЕСПЛАТНО

Москва, обл 8 (499) 577-00-25 доб. 130
Санкт-Петербург, обл 8 (812) 425-66-30 доб. 130
Федеральный номер 8 (800) 350-84-13 доб. 130

Для них характерно:

  •  причастность наемного работника к деятельности предприятия личной деятельностью, оплата которой делается по согласованию сторон;
  •  исполнение сотрудником обязанностей в соответствии со специальностью, должностью;
  •  выполнение работниками внутренних правил, установленных на предприятии;
  •  своевременная оплата в определенном размере, который не должен быть меньше минимума, принятого государством.

К задачам трудового законодательства относят вопросы, связанные со следующими сторонами:

  •  трудоустройство;
  •  обучение на производстве, повышение квалификации или переквалификация;
  •  контроль соблюдения законов со стороны государства, профсоюзов;
  •  наличие социального партнерства (заключение коллективного соглашения);
  •  принятие решений по спорам между служащим и нанимателем

Трудоустройство – важный момент в данном вопросе. При рыночной экономике актуально определить потребности в персонале на ближайший и будущий период.

Договор

Одна из задач – оптимальное согласование потребностей сторон. Основой для возникновения системы отношений служит трудовой договор. Его применение позволяет защитить наемного работника от чрезмерной эксплуатации предпринимателем.
ТД — юридический факт, связанный с возникновением, внесением изменений, окончанием отношений между служащим и нанимателем. Он представляет собой соглашение между участниками (работник и собственник предприятия).

На специалиста возлагается обязанность выполнять указанную в нем деятельность и внутренний распорядок, на нанимателя – обеспечивать денежное вознаграждение и условия деятельности, оговоренные законом.

Работник – субъект трудовых правоотношений (с 16 лет).

Несовершеннолетним разрешается заключить договор (образец договора ТУТ)на основании письменно оформленного подтверждения взрослых, имеющих законные полномочия. Исключением являются особы с 14 лет, обладающие полной гражданской дееспособностью.

Работодатель — физическое (индивидуальный предприниматель) или юридическое (собственник или уполномоченная особа) лицо, заключившее соглашение с работником.

ПОЗВОНИ ЮРИСТУ
ОН РЕШИТ ТВОИ ВОПРОСЫ БЕСПЛАТНО

Москва, обл 8 (499) 577-00-25 доб. 130
Санкт-Петербург, обл 8 (812) 425-66-30 доб. 130
Федеральный номер 8 (800) 350-84-13 доб. 130

Срок действия соглашения:

  1.  Определенный (до 5 лет), учитывается склад деятельности и обстоятельства осуществления, при которых отношения невозможно установить бессрочно.
  2.  Неопределенный срок (длительность работы не оговаривается). Важным положением законодательства является то, что сотрудник может реализовать творческую, продуктивную деятельность, осуществляя внутреннее и внешнее (в другой организации) совместительство.

Договор вступает в силу после того, как его подписали стороны. Он составляется в письменной и устной (на основании распоряжения) форме. Документ должен иметь два экземпляра, подтверждается подписями, одну копию вручают работнику. При любом варианте необходимо создать наказ о принятии на работу сотрудника соответственно соглашению.

При первом трудоустройстве задачи и цели — оформление трудовой книжки и страхового свидетельства. Эти действия осуществляются работодателем. Медицинскому осмотру подлежат служащие, не достигшие совершеннолетия, представители некоторых специальностей. Внести изменения в договор (перевод на другую работу) можно лишь по письменному согласию сторон.

Разорвать договор можно при наличии следующих оснований:

  •  согласию участников;
  •  истечению срока ТД;
  •  желанию сотрудника;
  •  инициативе нанимателя.

Предусмотрены иные мотивы прекращения договора, его оформляют распоряжением с подписью трудящегося. Он получает трудовую книжку и расчет.

Защита работников

Целями и задачами ТЗ является защита трудящихся. Соглашение не должно содержать положений, что нарушают законы в данной сфере. В обязанности собственника входит информирование сотрудника об условиях деятельности, о наличии вредных факторов. Работнику предоставляется информация о правах, льготах, компенсации за работу на подобном производстве.

Законодательство, базируясь на положениях Конституции, устанавливает гарантии защиты сторон ТД:

  •  не допускается ограничение прав при трудоустройстве в зависимости от рождения, социального положения, национальности, половой принадлежности, вероисповедания и прочих факторов;
  •  запрещен отказ при устройстве женщинам в состоянии беременности, матерям, воспитывающих детей до 3 лет, ребенка-инвалида, одиноким матерям;
  •  неаргументированный отказ в приеме на работу можно обжаловать в суде;
  •  целями и задачами трудового законодательства установлено:
  •  запрет на использование принудительного труда;
  •  осуществление выбора профессии и вида занятий;
  •  предоставление возможности защищать права в частных и коллективных спорах;
  •  реализация права на отдых (8-часовой рабочий день, выходные дни и праздники, оплачиваемый отпуск);
  •  защита от безработицы.

РФ, как социальное государство, создает условия для улучшения благосостояния и развития людей. Таковы цели, задачи и трудового законодательства.

Внимание! В данной статье информация могла устареть! Для уточнения информации заполните заявку ниже и квалифицированный юрист поможет решить вашу задачу или позвоните по телефонам указанным на сайте. Консультация или звонок бесплатно!

АУДИОВЕРСИЯ СТАТЬИ

Ваше мнение, важно для нас!
Понравилась статья? Поделитесь.
Блокнот ЮРИСТА
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности