Ненормированный рабочий день, что это такое и как он оплачивается, особенности

что это ненормированный рабочий деньНередко претенденты на замещение какой-либо вакансии или должности предварительно предупреждаются работодателем (представителем нанимателя) о том, что рабочий день сотрудника будет ненормированным. Он регламентирован трудовым законодательством и вводится на конкретных производствах локально. Что такое ненормированный рабочий день и как рассчитывается время сверх установленной законом нормы, разберем ниже.

Понятие и особенности установления ненормированного графика

Это особый распорядок работы, предусмотренный для отдельных сотрудников. Из этого следует, что организация в целом может работать в обычном режиме, но при этом привлекать некоторых сотрудников для работы в период сверх установленного трудовым кодексом норматива.

ПОЗВОНИ ЮРИСТУ
ОН РЕШИТ ТВОИ ВОПРОСЫ БЕСПЛАТНО

Москва, обл 8 (499) 577-00-25 доб. 130
Санкт-Петербург, обл 8 (812) 425-66-30 доб. 130
Федеральный номер 8 (800) 350-84-13 доб. 130

В норме рабочая неделя не должна превышать сорока часов, то есть человек должен осуществлять трудовую деятельность у конкретного работодателя пять дней в неделю по восемь часов в день (ст. 91 ТК РФ).

По ТК РФ работа сверх нормы предполагает привлечение сотрудника к исполнению трудовых обязанностей в периоды, фактически не являющиеся рабочим временем.

Ст. 101 регламентирует особенности такого графика:

  • руководитель организации должен вынести соответствующее распоряжение;
  • работа сверх нормы предполагает исключительное, а не постоянное привлечение к работе сверх установленного норматива;
  • для работы во внеурочное время привлекаются только те категории сотрудников, перечень которых закреплен локальным актом организации.
  • работники, осуществляющие трудовую деятельность в льготном режиме (работающие неполную неделю), привлекаются к работе по данному графику, только если работают полный день.

Сколько это по времени?

Закон не определяет точного количества часов, которые должен отработать сотрудник. Из этого следует, что наниматель индивидуально устанавливает этот график с соблюдением действующих трудовых норм.

Понятия что такое ненормированный рабочий день и сверхурочный труд во многом схожи. Однако, в отличие от первого режима работы, второй имеет конкретные ограничения. Так к примеру, работник, работающий сверхурочно, не должен перерабатывать более четырех часов в течение двух последующих смен и более ста двадцати часов в течение года.

При этом количество отработанного сверхурочно времени подлежит строгому учету. Кроме того, имеются ограничения в части определения категорий трудящихся, которые не могут привлекаться к сверхурочным работам ни при каких обстоятельствах, а также перечня работников, привлекающихся только с их письменного согласия.

Для сравнения понятие ненормированного труда исключает возможность избежать привлечения к работе сверх установленной законом нормы. Таким образом, еще на стадии трудоустройства работник должен быть предупрежден о режиме работы, установленном для его должности, а подписанный сторонами договор (или служебный контракт) автоматически обязывает сотрудника исполнять определенные работодателем (представителем нанимателя) правила.

Как он оплачивается?

Оплата производится в рамках установленного сотруднику вида заработка. Это означает, что отдельной доплаты законодательством не предусмотрено, в то время как сверхурочный труд работника оплачивается в соответствии со ст.152 ТК РФ.

ПОЗВОНИ ЮРИСТУ
ОН РЕШИТ ТВОИ ВОПРОСЫ БЕСПЛАТНО

Москва, обл 8 (499) 577-00-25 доб. 130
Санкт-Петербург, обл 8 (812) 425-66-30 доб. 130
Федеральный номер 8 (800) 350-84-13 доб. 130

Важно! Ненормированный график исключает возможность вызова сотрудников в периоды отдыха без соответствующей оплаты. Например, работа в выходные или государственные нерабочие праздничные дни осуществляется только на основании распоряжения руководства и с начислением финансового вознаграждения за фактически отработанные часы.

Исходя из этого, ненормированный труд предполагает удлинение стандартного рабочего дня на неопределенное законодательством количество часов. К примеру, отдельные государственные должности предусматривают исполнение должностных обязанностей в режиме ненормированного рабочего времени с момента заключения трудового договора. При этом увеличение продолжительности рабочего времени предполагает выход служащего на работу, как до начала рабочего дня, так и продолжение работы после его окончания.

Например, согласно ст. 45 ФЗ № 79 в соответствии с установленным перечнем должностей, гос. служащим устанавливается ненормированный служебный день. К их числу относятся судебные приставы, которые в соответствии с ч. 3 ст. 35 ФЗ № 229 в рамках вверенных им полномочий вправе исполнять свои обязанности в период с шести утра до десяти часов вечера, а также в нерабочие дни недели при официально установленном ежедневном восьмичасовом графике работы. Обусловлен такой режим служебной необходимостью.

Аналогичным образом строится график работы сотрудников, деятельность которых регулируется нормами трудового права. К примеру, работодатель при трудоустройстве работника на склад предупреждает о том, что режим его работы будет ненормированным, следовательно, в случае необходимости сотруднику придется задерживаться на рабочем месте после завершения смены, либо выходить пораньше.

Компенсация ненормированного труда

Ввиду того, что время, отработанное сверх установленной нормы, не предусматривает отдельной оплаты, по закону у работников есть право на доп.отпуск в количестве трех дней, если иными НПА не предусмотрена большая продолжительность отдыха (ст. 119 ТК РФ).

На усмотрение нанимателя для работников, осуществляющих трудовую деятельность в особом режиме, допускается начисление дополнительных сумм вознаграждения.

Закон не предусматривает доп.оплаты за рассматриваемый график, в связи с чем требование о начислении заработной платы в большем объеме — неправомерно и лишено законных оснований. Именно поэтому каждый человек, устраиваясь на работу, предусматривающую ненормированный труд, обязан подумать, прежде чем соглашаться на такие условия.

Кому может быть установлен?

Закон не регламентирует конкретный список работ и должностей, для которых разрешен или запрещен рассматриваемый график. Он может быть установлен для тех сотрудников предприятия, кто не имеет возможности по не зависящим от них причинам, выполнять в полной мере предусмотренные договором или контрактом обязанности в рамках 8-часовой смены.

В то же время режим работы и отдыха работников, деятельность которых связана с движением ТС, устанавливаются Минтрансом. Не рекомендуется применять подобный график работы для тех, у кого установлена сокращенная рабочая неделя или ограничена по времени рабочая смена. Так, запрещено устанавливать рассматриваемый режим для водителей грузового транспорта.

Когда как ненормированный график подходит для водителей:

  • легковых ТС (кроме таксистов);
  • автомобилей экспедиций, занимающихся геологоразведочными и изыскательскими работами в полевых условиях.

Например, для водителей служебного транспорта организации может быть установлено эпизодически, т.е иногда, а не на постоянной основе, забирать и отвозить домой руководителя вне трудовой смены, например, до рабочего дня и после.

В случае с совместителями так же имеются свои особенности. Запрета на введение такого графика для данной категории работников нет. Но если для него установлен неполный рабочий день, привлечь его по ненормированному графику не представляется возможным.

Возможно вам будет интересна статья: Перечень обязательных и дополнительных документов при приеме на работу.

АУДИОВЕРСИЯ СТАТЬИ

Внимание! В данной статье информация могла устареть! Для уточнения информации заполните заявку ниже и квалифицированный юрист поможет решить вашу задачу или позвоните по телефонам указанным на сайте. Консультация или звонок бесплатно!

Ваше мнение, важно для нас!
Понравилась статья? Поделитесь.
Блокнот ЮРИСТА
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности