Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

очередной оплачиваемый отпускНепрерывный промежуток времени, предоставляемый сотрудникам для отдыха, при котором за ними сохраняется среднемесячная заработная плата и должность принято называть ежегодным оплачиваемым отпуском. Воспользоваться правом таких каникул могут только лица, оформившие с работодателем трудовой договор (образец ТУТ). Давайте более подробно раздерем что такое очередной оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления.
 Трудовой договор гласит что, подписанное соглашение может быть заключено:
  1.  на определенный срок (на время декрета, длительной болезни, на сезон и т. д.) или бессрочно;
  2.  с полной занятостью или частичной (совместители, надомники).

Основным условием для возможности уйти на оплачиваемый отдых является наличие определенного отработанного стажа. За первый год работы такое право возникает через 6 месяцев с момента фактического допуска к выполнению должностных обязанностей.

В то же время законодательство допускает, по взаимному согласию, предоставление отпуска до наступления указанного срока. Кроме того, нормативными актами определен круг граждан, которым должен быть, по требованию, оформлен ежегодный отпуск, независимо от времени работы в организации (у данного работодателя).

К таким сотрудникам относятся:

  1.  Лица женского пола – перед уходом на больничный лист ( что такое больничный лист ТУТ), связанный с рождением ребенка и по выходу с него.
  2.  Несовершеннолетние, до достижения ими восемнадцатилетнего возраста.
  3.  Усыновители, взявшие на воспитание трехмесячного младенца и младше.
  4.  Совместители – если отпуск оформляется не на основном месте работы.

Впоследствии сотрудник может взять оплачиваемый отдых в любое время согласно заблаговременно утвержденному графику. При этом нужно учитывать, что отпуск предоставляется не за календарный год, а рабочий. Началом этого периода является дата приема в организацию. Таким образом, авансом – до момента начала рабочего года, за который оформляется отпуск – он предоставляться не может.

Минимальная продолжительность времени отсутствия на рабочем месте, на указанных условиях, насчитывает 28 календарных дней. Причем праздничные дни в этом периоде не учитываются. Но существует категории граждан, которым законодательно определен удлиненный отпуск.

К таким лицам относятся:

  •  несовершеннолетние, до достижения восемнадцатилетнего возраста – 31 календарный день;
  •  лица, имеющие степень ограничения трудоспособности (инвалиды) – 30 дней;
  •  другие граждане, согласно Федеральным законам РФ.

Ежегодный отпуск оплачивается в календарных днях.

Расчетным периодом для исчисления среднемесячного вознаграждения служит: 12 предыдущих месяцев – при условии отработки целого года, фактическое время работы – если год отработан не полностью. Денежные средства должны быть выплачены работнику за 3 дня до момента начала отдыха. При невыполнении этого условия, по заявлению сотрудника, оформленному письменно, работодатель обязан перенести отпуск на другое время.

Листок нетрудоспособности, оформленный во время нахождения на оплачиваемом отдыхе, становится еще одной причиной для его переноса. Но эта процедура возможна только по письменному заявлению сотрудника. По умолчанию, в связи с болезнью, отпуск просто продлевается.

Периодичность предоставления времени для отдыхаежегодно.

Но если отсутствие работника может нанести вред производственному процессу, допускается, с согласия сотрудника, оформленного документально, перенесение очередного отпуска на следующий календарный год. Главное, чтобы право было использовано не позже 12 месяцев с момента окончания рабочего периода, за который оно предоставляется.

Законами РФ запрещено переносить оплачиваемый отдых на последующий год несовершеннолетним и работающим во вредных условиях труда, а также не оформлять его два года подряд всем остальным гражданам.

Отпуск можно использовать полностью или разбивать на части. Причем одна из частей отдыха должна продолжаться 14 календарных дней и более. Допускается оформление второй части отпуска даже на одни сутки.

По письменному согласию сотрудника его можно отозвать из оплачиваемого отдыха. Но при условии, что тот совершеннолетний и не выполняет свои обязанности на рабочем месте, проведенной специальной оценкой условий труда отнесенному к вредному или опасному классу.

Внимание! В данной статье информация могла устареть! Для уточнения информации заполните заявку ниже и квалифицированный юрист поможет решить вашу задачу или позвоните по телефонам указанным на сайте. Консультация или звонок бесплатно!

АУДИОВЕРСИЯ СТАТЬИ

Ваше мнение, важно для нас!
Понравилась статья? Поделитесь.
Блокнот ЮРИСТА
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности