Что такое временная нетрудоспособность? Определение и значение.

Что такое временная нетрудоспособностьДалеко не каждое ухудшение здоровья сотрудника может расцениваться как временная нетрудоспособность. Закон регламентирует определенные признаки и причины, в соответствии с которыми данное состояние отличается от прочих обстоятельств, которые ограничивают возможность работника выполнять свою трудовую деятельность. Что такое временная нетрудоспособность, и какова величина выплат в различных случаях?

Определение и значение

В отличие от инвалидности, вызванной полной, либо частичной утратой гражданином прежних навыков и работоспособности, временная потеря трудоспособности предполагает полное восстановление человека в результате оказанной ему медицинской помощи. Продолжительность периода восстановления может варьироваться от нескольких дней нескольких месяцев в зависимости от тяжести приобретенного человеком заболевания.

ПОЗВОНИ ЮРИСТУ
ОН РЕШИТ ТВОИ ВОПРОСЫ БЕСПЛАТНО

Москва, обл 8 (499) 577-00-25 доб. 130
Санкт-Петербург, обл 8 (812) 425-66-30 доб. 130
Федеральный номер 8 (800) 350-84-13 доб. 130

Что такое временная нетрудоспособность, ее конкретные признаки, определены ФЗ №323. Данное состояние подтверждается соответствующим документом – листком нетрудоспособности и может быть продлена на ограниченный срок, вплоть до полного выздоровления больного. Если прогнозы сомнительны, вероятнее всего, по истечении установленного действующими нормативными актами срока, больному будет присвоена одна из существующих групп инвалидности.

Такое положение дел с высокой степенью вероятности приведет к невозможности продолжения трудовой деятельности на прежнем месте работы, поскольку любая группа инвалидности предполагает установление тех или иных ограничений.

Важно! Временная утрата трудоспособности необязательна связна с ухудшением состояния здоровья граждан.

Показатели нетрудоспособности

Помимо медицинских, существуют иные показания для установления гражданину статуса временно нетрудоспособного лица.

По закону выделяют следующие группы временно неработающих граждан:

  • болеющие, либо получившие травму работники, в связи с чем возникают показания к временному отстранению от исполнения трудовых обязанностей;
  • проходящие плановое профилактическое лечение (например, находящиеся на санаторно-курортном лечении), а также матери, прерывающие трудовую деятельность в связи с беременностью и предстоящими родами;
  • вынужденные прервать трудовую деятельность в связи с наличием социальных показаний, например, находящиеся на протезировании, а также работники, вынужденные осуществлять постоянный уход за больным родственником.

Видовое отличие групп нетрудоспособных граждан

На основании означенных групп показаний к установлению временной нетрудоспособности выделяют следующие виды отстранения работника от исполнения трудовых обязанностей на определенный период:

  • болезнь, либо полученная работником травма, в том числе производственная;
  • вынашивание ребенка на поздних сроках и предстоящие роды (документы для оформления отпуска читать здесь);
  • профилактическое санаторно-курортное лечение;
  • мед. протезирование;
  • карантинные мероприятия;
  • диагностика и лечение;
  • стерилизация и аборт;
  • уход за нетрудоспособным родственником, ребенком до достижения им 3-х лет, в том числе за несовершеннолетним ребенком, являющимся инвалидом с рождения (например, если мать ребенка не может временно осуществлять данный уход ввиду болезни).

При наличии любого из перечисленных оснований работник вправе предоставить работодателю документ, подтверждающий временную утрату трудоспособности, с целью назначения пособия в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Документами-основаниями могут выступать:

ПОЗВОНИ ЮРИСТУ
ОН РЕШИТ ТВОИ ВОПРОСЫ БЕСПЛАТНО

Москва, обл 8 (499) 577-00-25 доб. 130
Санкт-Петербург, обл 8 (812) 425-66-30 доб. 130
Федеральный номер 8 (800) 350-84-13 доб. 130

  • больничный листок;
  • справка произвольной формы, либо формы 095 или 095У о временной нетрудоспособности, выданная медицинским учреждением;
  • выписка из истории болезни формы 027 или 027У, выдаваемая учащимся в образовательных учреждениях гражданам для оформления академического отпуска.

Важно! Оплата больничного листа занятых граждан возможна только при официально оформленных трудовых отношениях (оформление при приёме на работу читать здесь) с работодателем, предполагающих ежемесячное отчисление взносов в Фонд социального страхования. Если лицо работает неофициально, выход на больничный осуществляется без назначения пособия.

Допускается возможность оплаты больничного листа в случае, если нетрудоспособность гражданина наступила до истечения месячного срока от даты увольнения работника, если утрата трудоспособности вызвана травмой, либо длительной болезнью гражданина (более одного месяца).

Размер пособия

Помимо основания утраты работоспособности, величина выплачиваемого пособия зависит от величины страхового стажа сотрудника.

В следующей таблице приведены показатели величины пособия в 2019 году, подлежащих начислению и выплате гражданам в период временной утраты способности к труду:

Основание, в связи с которым выдан больничный листокВеличина выплат
Травма, болезнь, карантин, мед. протезирование, санаторно-курортное долечивание после стационарав размере:
  • ста процентов, если страховой стаж более восьми лет;
  • восьмидесяти процентов, если стаж более пяти, но менее восьми лет;
  • шестидесяти процентов, если стаж работника не более пяти лет.
Больничный, оформленный с связи с болезнью ребенка: 

 

  • если это амбулаторное лечение

 

 

 

Первые десять дней — в соответствии с имеющимся стажем, далее – пятидесят процентов среднего заработка.
  • если это лечение в условиях стационара
Величина пособия определяется в соответствии с общими правилами исчисления, то есть в зависимости от стажа родителя.
Потребность члена семьи, находящемся на амбулаторном лечении, в постороннем уходе (кроме случаев болезни ребенка)в размере:

  • ста процентов, если страховой стаж от восьми лет;
  • восьмидесяти процентов, если от пяти до восьми лет;
  • шестидесяти процентов, если стаж, не превышает пяти лет.
Временная утрата трудоспособности  в период исполнения трудовых обязанностей и продолжающаяся в период простоя организацииВо время простоя пособие исчисляется в соответствии с требованиями сохранения зарплаты в пределах максимально допустимой величины пособия, назначаемого по общим правилам исчисления выплат в связи с временной нетрудоспособностью.
Беременность и родыв размере:
  • 100 % зарплаты, если женщина работает;
  • 300 рублей, если работодатель ликвидирован;
  • получаемой стипендии, если будущая мать проходит обучение в образовательном учреждении;
  • назначенного матери денежного довольствия, если женщина является военнослужащей по контракту;
  • МРОТ, если стаж матери, не превышает шести месяцев.
Если нетрудоспособность гражданина возникала вследствие болезни или травмы продолжительностью свыше одного месяца, наступила до истечения месячного срока от даты увольнения.Шестьдесят процентов среднего заработка уволенного работника.

Если стаж работника не превышает полугода, пособие в связи с временной утратой трудоспособности устанавливается в величине МРОТ. В отношении нетрудоспособных граждан, осуществляющих трудовую деятельность в местности, где применяются районные повышающие коэффициенты, размер пособия определяется с учетом таких коэффициентов.

Оставить сотрудника без оплаты больничного могут в случае:

  • умышленного нанесения увечий или симуляции болезни;
  • злоупотребления сотрудником алкогольными напитками или наркотическими веществами;
  • если сотрудник нарушил режим, назначенный врачом, ведущим его лечение, без уважительных на то оснований (например, не явился на прием для закрытия больничного);
  • отсутствие на работе без уважительной причины до наступления временной нетрудоспособности.

Заключение

Временная нетрудоспособность характеризуется кратковременной утратой сотрудником способности выполнять свои обязанности, регламентированные трудовым. В соответствии с действующими правовыми нормами, при наступлении такого состояния работник освобождается от них.

Основанием выступает больничный лист. На время восстановления своего здоровья или здоровья лица, за которым сотрудник осуществляет уход, назначается пособие. Его размер зависит от основания, в связи с которым выдан больничный листок.

Возможно вам будет интересна статья: План работы по охране труда. Инструкция. Особенности.

Внимание! В данной статье информация могла устареть! Для уточнения информации заполните заявку ниже и квалифицированный юрист поможет решить вашу задачу или позвоните по телефонам указанным на сайте. Консультация или звонок бесплатно!

АУДИОВЕРСИЯ СТАТЬИ

Ваше мнение, важно для нас!
Понравилась статья? Поделитесь.
Блокнот ЮРИСТА
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности