Когда проводятся медицинские осмотры работников? Порядок и правила прохождения

Трудовое законодательство предусматривает ряд требований, относительно проведения первичных и периодических медицинских обследований работников. Частота их проведения зависит от вида выполняемой работы. Это необходимая процедура, ведь от физического состояния работника зависит, пригоден ли он для выполнения той или иной трудовой деятельности. Когда проводятся медосмотры работников и каков порядок их осуществления, разберемся в этой статье.

Кто обязан пройти медосмотр?

Согласно положениям статьи 213 ТК РФ работодатели некоторых категорий работников обязаны обеспечить, следующие медосмотры:

• предварительные, при трудоустройстве на работу;
• периодические (например, ежегодные), для своих сотрудников;
• внеочередные, при наличии рекомендаций для их проведения.

Данное требование распространяется на нанимателей, чьи сотрудники исполняют трудовые обязанности, связанные:

• с опасными работами (например, деятельность нефтяной промышленности, промышленные альпинисты, работники Крайнего Севера);
• с управлением сложными механизмами и оборудованием;
• с движением транспортных средств;
• с пищевым производством и торговлей продовольственными товарами;
• работники поликлиник, больниц, детских дошкольных (школьных) образовательных учреждений и иных организаций;
• сотрудники организаций, занимающихся водоснабжением населения.

Данные мероприятия проводятся, в том числе, в целях соблюдения СанПиН и охраны здоровья граждан.

Для отдельных категорий рабочих профессий предусмотрено обязательное медобследование в начале рабочей смены (например, для выходящих на линию водителей общественного и иных видов транспорта). В определенных случаях такие осмотры могут проводиться дополнительно в середине и в конце рабочего дня.

Порядок, основания и периодичность проведения дополнительных медицинских осмотров определяется отдельными НПА, как на федеральном уровне, так и на уровне субъектов и местных властей.

Помимо проверки физического здоровья, некоторые виды профессиональной деятельности предусматривают обязательную психологическую диагностику занятых сотрудников. Подобного рода деятельность предусматривает обязательное прохождение тестирования не реже одного раза в пятилетку.

Исчерпывающий перечень профессий и условий труда, требующих прохождения обязательного медосмотра, а также порядок и периодичность его проведения, содержится в Приказе Минздрава РФ № 302н в редакции от 6 февраля 2018 года.

Важно! Подобные мероприятия, включая обязательное психиатрическое обследование, проводятся исключительно за счет средств работодателя. Рабочее время, потраченное сотрудником на прохождение данной процедуры, оплачивается нанимателем как фактически отработанное, то есть с сохранением среднего заработка за месяц.

Значение медицинских обследований работников

В ходе реализации требований законодательства о проведении периодических осмотров отдельных категорий занятых граждан, преследуются следующие цели:

• своевременно выявить проблемы со здоровьем лица, в связи с которым оно может быть признано непригодным для дальнейшего осуществления трудовой деятельности;
• следить за процессом развития тех или иных выявленных в ходе обследования болезней и общим состоянием работника;
• выявлять и ставить на учет работников с приобретенным профзаболеванием.

Ответственность за не пройденный медосмотр

ТК РФ регламентирует, не только когда проводят медосмотры работников, но предусматривает и меры, которые применяются к работникам и организациям, нарушающим порядок проведения подобных мероприятий.

В связи с тем, что обязательное медобследование призвано обезопасить не только работников, занятых на вредных и опасных работах, но и других членов общества, действующее законодательство предусматривает ответственность работодателя за неисполнение требований НПА, регулирующих правоотношения между нанимателем и работником.

Ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ содержит запрет на допуск работника к исполнению предусмотренных трудовым договором обязанностей, без соответствующего медицинского заключения о текущем состоянии его здоровья.

Признание работодателя виновным в совершении подобного рода правонарушения влечет для виновных лиц назначение штрафных санкций в следующей величине:

• для должностных лиц – от 15 тыс. руб. до 25 тыс. руб.;
• для ИП – от 15 тыс. руб. до 25 тыс. руб.;
• для юр.лиц – от 110 тыс. руб. до 130 тыс. руб.

Если соискатель не соглашается проходить первичный медосмотр, наниматель не имеет права заключать с ним трудовое соглашение. Если же данные мероприятия умышленно игнорируются уже числящимся в штате сотрудником, работодатель должен приостановить временно его трудовую деятельность.

Порядок прохождения обязательного медосмотра

В части выбора медицинского учреждения работодатели не ограничены, в связи с чем первичное и регулярное освидетельствование работников может проводиться как в государственных, так в частных клиниках, с которыми у той или иной организации заключен договор на оказание подобного рода услуг. Главное условие – соблюдение требования об обязательном лицензировании медучреждения.

В отличие от периодических, первичные осмотры проводятся с целью определения пригодности гражданина к осуществлению того или иного вида трудовой деятельности, в то время как регулярный осмотр определяет возможность дальнейшего допуска работника к исполнению привычных обязанностей.

В соответствии с установленными правилами в 2019 году, каждый обязанный проводить регулярные медосмотры работодатель приступает к реализации требований законодательства согласно следующему алгоритму:

1. Формирование перечня контингента работодателя с последующим направлением списка в территориальное отделение Роспотребнадзора. Сделать это нужно до истечения десяти дней от даты составления документа.
2. Оформление письменного списка сотрудников, подлежащих очередному медосвидетельствованию. Поименный список утверждается на основании ранее составленного перечня контингента и направляется в медучреждение не позднее двухмесячного срока до предполагаемой даты проведения осмотра.
3. Оформление календарного плана на основании направленного в клинику поименного списка работников в течение десяти дней от даты поступления документа. Обязанность по составлению такого плана возлагается непосредственно на исполнителя, то есть на медицинское учреждение.
4. Заключение письменного соглашения на оказание медицинских услуг с включением в текст документа графика и сроков проведения осмотра.
5. Вынесение приказа о проведении очередного медосмотра с обязательным ознакомлением работников организации.
6. Выдача на руки каждому работнику организации направлений на прохождении осмотра специалистами.
7. Проведение медосвидетельствования работников в соответствии с установленным регламентом (сдача анализов и прохождение специалистов).
8. Оформление заключения на каждого обследованного работника организации (по результатам осмотра).
9. Оформление медицинским учреждением заключительного акта по результатам проведенного профосмотра. Акт составляется в течение тридцати дней после завершения обследования и направляется в адрес работодателя, отделения Роспотребнадзора и Центра профпатологии. Четвертый экземпляр акта хранится в медицинском учреждении.

В случаях, предусмотренных нормами трудового права, результаты проф. осмотра вносятся в личную санитарную книжку работника.

Возможно вам будет интересна статья: План работы по охране труда. Инструкция. Особенности.

Внимание! В данной статье информация могла устареть! Для уточнения информации заполните заявку ниже и квалифицированный юрист поможет решить вашу задачу или позвоните по телефонам указанным на сайте. Консультация или звонок бесплатно!

АУДИОЗАПИСЬ СТАТЬИ