Как составить резюме на работу, составляем грамотно и правильно

Как составить резюме на работуРезюме представляет собой документ, оформляемый соискателем с целью информирования потенциального работодателя об имеющихся у него профессиональных навыках, опыте, образовании, а также иных качествах, помогающих оценить степень пригодности работника к осуществлению той или иной трудовой деятельности. Как составить резюме на работу, разберемся в этой статье.

Значение резюме

На практике граждане не уделяют должного внимания этому документу, считая, что при его составлении можно ограничиться информацией об образовании и предыдущих местах работы. Это в корне неправильный подход. Резюме – первый документ, с помощью которого работодатель знакомиться с потенциальным работником. Именно поэтому оно должно содержать исчерпывающую информацию о соискателе.

ПОЗВОНИ ЮРИСТУ
ОН РЕШИТ ТВОИ ВОПРОСЫ БЕСПЛАТНО

Москва, обл 8 (499) 577-00-25 доб. 130
Санкт-Петербург, обл 8 (812) 425-66-30 доб. 130
Федеральный номер 8 (800) 350-84-13 доб. 130

Следующий этап трудоустройства – это собеседование, вероятность назначения которого напрямую зависит от грамотности и полноты изложенной в резюме информации.

Подготовка к встрече с работодателем

Прежде чем приступить к письменному оформлению личной информации, важно подготовиться, изучить доступные образцы резюме, проанализировать их содержание и остановиться на конкретном варианте (ознакомится   скачать образец здесь).

Подготовительная стадия поисков подходящей работы должна включать следующие этапы:

  1. Постановка цели. Этот этап предполагает определение сферы трудовой деятельности (должности или профессии), в которой соискатель желает трудоустроиться. В идеале конечный результат поисков работы должен соответствовать первоначально поставленной цели.
  2. Подготовка к самоподаче (самопрезентации). На этой стадии важно не только грамотно оформить резюме, но и собрать дополнительные подтверждения хорошей репутации и профессионализма, например, рекомендательные письма или характеристики от других работодателей. В итоге должно получиться нечто вроде портфолио. Кроме того, на этом этапе важно подготовиться к будущему собеседованию.
  3. Поиск потенциального работодателя, которому можно себя презентовать. При этом не стоит ограничиваться единственным вариантом трудоустройства. Резюме лучше размножить и отправить сразу нескольким работодателям. В качестве источников вакансий можно использовать специализированные сайты для поиска работы, кадровые агентства, Государственную Службу занятости, советы друзей и родственников, объявления в СМИ и другие доступные источники получения информации.

Важно! Ключевой этап подготовки – составление резюме. Документ обязательно оформляется в письменном виде, и в нем не должно быть лишних сведений. Предпочтительнее оформлять резюме в более современной форме с внесением в текст названия документа, например, в таком виде: «Резюме Петрова Ивана Николаевича».

Обязательные сведения

Некоторые соискатели уверены в том, что лучше написать больше, нежели не дописать чего-то важного. В действительности целесообразнее составлять резюме для устройства на работу максимально лаконично, но информативно. Ознакомившись с содержанием, работодатель должен иметь возможность составить о соискателе общее представление, в том числе о его деловых качествах и готовности к осуществлению трудовых обязанностей в конкретной сфере деятельности.

В связи с этим можно определить перечень сведений, без которых документ нельзя назвать полным. К таковым относятся:

  1. ФИО соискателя, возраст, адрес, контактный телефон, адрес электронной почты (если имеется).
  2. Семейное положение, в том числе наличие (отсутствие) на иждивении малолетних детей (для некоторых работодателей данный факт имеет особое значение).
  3. Должность, специальность или профессия. В этой части нужно указать сведения об основном направлении деятельности соискателя, которое может соответствовать полученному образованию, либо совпадать с наиболее продолжительным периодом трудового стажа. Например, «юрист» с указанием отрасти права или «слесарь» с указанием вида работ. Даже при устройстве водителем, существуют десятки узких специализаций, их наличие важно осветить в подготавливаемом документе.
  4. Образование соискателя. Если гражданин окончил несколько образовательных учреждений, необходимо указать все (в хронологическом порядке с внесением сведений о наименовании учебного заведения и года его окончания). При этом можно указать присвоенную квалификацию, полученную после учебы специальность или профессию. Для соискателей, трудоустраивающихся после окончания школы, достаточно формулировки «среднее образование» и года выпуска.

Обратите внимание! В этом разделе резюме допускается внесение сведений об оконченных курсах, в том числе по повышению квалификации. Что касается иных форм дополнительного образования, в том числе самообразования, то подобного рода сведения уместны только для поиска конкретной работы (например, если гражданин занимался в так называемых «кружках» или посещал семинары). В остальных случаях не стоит акцентировать внимание работодателя на столь малозначительных фактах.

  1. Полученный в ходе осуществления трудовой деятельности опыт. Если у соискателя богатый и разносторонний опыт, целесообразнее сделать акцент на том, который касается предпочтительной сферы деятельности. Например, последним указать место трудоустройства, где гражданин проработал большую часть общего трудового стажа. В этой части необязательно указывать все места, где в тот или иной промежуток времени трудился гражданин. Обычно работодателя больше интересует последние десять лет стажа. Помимо наименования работодателя, необходимо включать сведения о должности и периоде работы (иногда — об исполняемых трудовых обязанностях).
  2. Сведения о достигнутых в период трудовой деятельности успехах (личные достижения). В этом разделе следует указывать только реально оцененные и подтвержденные факты, например, если гражданин имеет государственные награды, собственные разработки, научные труды и другие отмеченные обществом или конкретным работодателем достижения.

Важно! Помимо всего прочего, если гражданин в установленном порядке признан инвалидом и имеет определенные ограничения по здоровью, важно предупредить об этом потенциального работодателя. Сокрытие данной информации может иметь последствия для обеих сторон трудовых отношений.

ПОЗВОНИ ЮРИСТУ
ОН РЕШИТ ТВОИ ВОПРОСЫ БЕСПЛАТНО

Москва, обл 8 (499) 577-00-25 доб. 130
Санкт-Петербург, обл 8 (812) 425-66-30 доб. 130
Федеральный номер 8 (800) 350-84-13 доб. 130

Дополнительные сведения

Данная информация имеет определенное значение и является своего рода саморекламой. Внесение в текст документа некоторых сведений нередко увеличивает шансы соискателя на получение заветной должности или места в крупной компании.

Тем не менее, отсутствие подобного рода информации не делает резюме менее информативным и привлекательным.

В качестве дополнительной информации можно включить следующие разделы:

  1. Сведения об имеющихся у соискателя навыках. Здесь целесообразно указать как профессиональные навыки, отвечающие требованиям работодателя, так и приобретенные в течении трудовой деятельности знания и умения (например, умение работать в определенных программах, производить ремонт и наладку оборудования и др.).
  2. Личные качества потенциального работника. В этой части можно указать как деловые качества профессионала (например, организаторские способности), так и положительные стороны характера (например, усердие, ответственность и т. п.).
  3. Дополнительные сведения. В этот раздел вносится информация, необязательно относящаяся к вакансии, на получение которой претендует гражданин. Здесь можно указать сведения о владении иностранными языками, готовности к переезду или командировкам, о наличии водительского удостоверения, собственного транспортного средства и других возможностях соискателя.
  4. Сведения о желаемом доходе. Этот пункт в большей степени имеет значение для кадрового агентства, занимающегося поиском и трудоустройством сотрудников, нежели для непосредственного работодателя. Однако, если соискатель согласен на сравнительно невысокую заработную плату, данный факт может иметь решающее значение при выборе подходящего сотрудника.

Требования по оформлению

Грамотно составленное резюме не должно быть слишком объемным. Работодателю требуется лишь главная информация о соискателе, поэтому лишнего писать не стоит. При этом важно напечатать документ в едином стиле, не экспериментируя на разнице шрифтов и не добавляя ненужных элементов оформления (подчеркиваний, курсива и цветных заголовков).

В идеальном резюме вся информация должна умещаться на одной странице и соответствовать следующим требованиям:

  • лаконичность;
  • информативность;
  • правильно оформленный текст;
  • наличие всех обязательных разделов;
  • отсутствие орфографических и пунктуационных ошибок.

Насколько бы ни было велико желание трудоустроиться, не стоит начинать отношения с работодателем с предоставления заведомо ложной и неактуальной информации, а так как первое знакомство с потенциальным работником происходит именно через его резюме, важно ответственно подойти к написанию этого документа.

Единых форм или стандартного бланка рассмотренного документа не существует. Если в процессе оформления возникают затруднения, то, перед тем как составить резюме на работу, стоит обратиться к помощи специальных интернет сервисов, которые помогут правильно составить документ для устройства на работу.

Возможно вам будет интересна статья: Как пишется рекомендательное письмо? Особенности составления.

АУДИОВЕРСИЯ СТАТЬИ

Внимание! В данной статье информация могла устареть! Для уточнения информации заполните заявку ниже и квалифицированный юрист поможет решить вашу задачу или позвоните по телефонам указанным на сайте. Консультация или звонок бесплатно!

Ваше мнение, важно для нас!
Понравилась статья? Поделитесь.
Блокнот ЮРИСТА
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности