Как поступать в случае, если вам задерживают (не выплатили) заработную плату

действия при невыплате зарплатыЭкономика в последнее время находится в достаточно нестабильном положении, что является причиной того, что многие работодатели начинают задерживать выплаты своим сотрудникам. Но существует закон, согласно которому работодатель должен вовремя оплачивать труд своих подчиненных, при этом ситуация в экономике на своевременность такой оплаты повлиять не может, также как и положение самой компании. Давайте разберем действия при невыплате зарплаты как поступать в этом случае?

Компенсация за несвоевременные выплаты по зарплате

Любой начальник предприятия, выдающий своему работнику зарплату с задержкой по срокам, несет ответственность материального плана.

Она рассчитывается как компенсация, и должна быть оплачена в сумме как минимум 1/300 процентной ставки рефинансирования Центробанка России от несвоевременно выплаченных платежей за все время невыплат.

Если задерживается оплата труда сотрудника предприятия, то работодатель не может уйти от уплаты возмещения, она производится в обязательном порядке.

Как получить компенсацию, если вам задерживают зарплату?

Прежде всего, необходимо рассчитать размер компенсации, еще до начала каких-то действий. Какова формула расчете возмещения задержки заработной платы?

Чтобы выяснить сумму, которую вам должен выплатить как неустойку работодатель, следует учесть некоторые моменты:

юридическая консультация онлайн бесплатноЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ БЕСПЛАТНО
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ

Москва, обл 8 (499) 703-35-33 доб. 822
Санкт-Петербург, обл 8 (812) 309-06-71 доб. 475
Федеральный номер 8 (800) 555-67-55 доб. 454
  • К просроченным выплатам трудовой зарплаты относятся средства, которые предусмотрены для оплаты труда сотрудникам предприятия, за вычетом налоговых выплат.
  • Время просрочки начинается с момента, когда наступает следующий день после расчетного, и завершается днем фактической оплаты.
  • Размер основной ставки составляет 1/300 ставки рефинансирования ЦБ России.
  • Точная сумма определяется на официальном сайте указанного банка.


Если вы умножите вышеобозначенные параметры, то сможете узнать размер выплат, который полагается вам в качестве возмещения ущерба, и должен быть оплачен работодателем за несвоевременное предоставление заработной платы.

Как получить неустойку:

  • Со следующего дня после невыплаты заработанных средств, человек может просить помощи в комиссии, занимающейся трудовыми спорами (сокращенно КТС).
  • Она должна защитить ваши права как сотрудника организации.
  • При отсутствии данной организации, вы можете ходатайствовать о ее создании.
  • Закон предоставляет десять дней на создание такого рода организаций.
  • В ее состав с одинаковыми правами должны войти представители рабочего коллектива, а также работодателя.

Способы получения денежной неустойки с предприятия:


1.
Когда работник подает свою жалобу, комиссия обязана рассмотреть факты и дать оценку доводам, которые в ней приведены.

В итоге должно быть определено решение, которое работодатель обязан выполнить для возмещения своему сотруднику.

Иначе работник получит удостоверение, которое наделено силой исполнительного листа, и основываясь на нем, суд поможет ему взыскать средства неустойки.

2. Если вам не выдали вовремя зарплату, и при этом никаких достойных разъяснений от своего начальства вы не получали, то можете смело отправляться в трудовую инспекцию, чтобы предоставить ей жалобу по данному вопросу.

Оформление такого заявления может иметь свободную форму (образец тут), а в качестве дополнения можно предоставить трудовой контракт (образец контракта тут). Также вы можете составить расчет для возмещения.

ПОЗВОНИ ЮРИСТУ
ОН РЕШИТ ТВОИ ВОПРОСЫ БЕСПЛАТНО

Москва, обл 8 (499) 703-35-33 доб. 822
Санкт-Петербург, обл 8 (812) 309-06-71 доб. 475
Федеральный номер 8 (800) 555-67-55 доб. 454

Сотрудники инспекции должны приехать в компанию где вы работаете с целью проведения в ней необходимых проверок. При подтверждении нарушений со стороны начальства, инспектора выдадут предписание обязательного характера.

Закон предусматривает административное наказание для начальства такого предприятия, которое будет иметь форму штрафа.

3. В случае отсутствия результатов от проведенных ранее мер, по прошествии 15 суток, вы вправе не выходить на работу и не выполнять свои должностные обязанности. Непременно в письменной форме предоставьте уведомление своему начальству о вашем намерении.

Данное право отсутствует у некоторых категорий лиц – людей, находящихся на государственных постах, сотрудников бригады чрезвычайной службы и скорой помощи.
Когда происходит задержка зарплаты, работа может быть остановлена до погашения задолженности по факту.

4. Вместе с остановкой работы следует использовать и данный способ, а именно, обратиться за помощью в суд. Такое право должно быть использовано не позже трех месяцев с момента нарушения оплаты труда.

Заявление в судебную инстанцию должно содержать определенный ряд требований по выплате издержек, в числе которых следующие:

  •  поступление заработанного капитала служащему;
  •  компенсации за несвоевременную оплату труда;
  •  оплата средней зарплаты за период простоя.


Когда вы получили свою зарплату, то разбирательства по долгу не будет. Судья должен просто вынести свой вердикт не проводя никаких дополнительных расследований. На основании судебного акта будет выписан исполнительный лист, который станет основанием для возможности принудительного взыскания заработанных средств с начальника предприятия.

Согласно закону истец может требовать выплаты средств, которые были накоплены в процессе индексации задержки, исходя из степени инфляции в процентах. Вы сможете сделать об этом соответствующее заявление после того как вам будут выплачены присужденные средства по факту.

5. В случае не выплаты компенсационных средств неполученной вовремя зарплаты, а также прочих издержек по прошествии трех месяцев, у вас есть все основания для обращения за помощью в органы правопорядка.

Отказ от выплат заработной платы способен оставить руководителя без должности, а также посадить его за решетку на три года.

Как правило, возможность сесть в тюрьму за подобные действия заставляет управляющие структуры компании найти средства для выплат принесенного своему сотруднику ущерба, так что в такой ситуации проблем почти никогда не возникает.

6.Стоит учитывать, что возможности и ресурсы сотрудника и его начальника не являются одинаковыми. На стороне руководителя имеются работающие на него юристы, а сотрудник должен отстаивать свои права в одиночестве. По этой причине при противостоянии этих сторон разрешение в пользу сотрудника не всегда оказывается возможным.

Зачастую единственным решением в такой ситуации является помощь профессионального юриста.

  • Юрист поможет приготовить претензию в суд, определит точную сумму выплат по задолженности в виде компенсации за задержку заработной платы.
  • Он также найдет способ взыскания не полностью полученных средств, представит ваши интересы в суде во время разбирательства и поможет восстановить права своего клиента.

Внимание! В данной статье информация могла устареть! Для уточнения информации заполните заявку ниже и квалифицированный юрист поможет решить вашу задачу или позвоните по телефонам указанным на сайте. Консультация или звонок бесплатно!

юридическая консультация онлайн бесплатноЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ БЕСПЛАТНО
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ

Москва, обл 8 (499) 703-35-33 доб. 822
Санкт-Петербург, обл 8 (812) 309-06-71 доб. 475
Федеральный номер 8 (800) 555-67-55 доб. 454
юридическая консультация онлайн бесплатно
,, ,
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий