Любой договор – это прежде всего гарантия защиты прав участников договорных отношений. И трудовой договор в этом отношении – не исключение. Именно поэтому так важно правильно оформить письменное соглашение, на основании которого будут строиться дальнейшие отношения работника с работодателем. Типовой образец трудового договора с работником (скачать здесь) присутствует у каждого работодателя.
Последствия заключенного договора
Подписание письменного трудового договора влечет для его сторон следующие обязанности:
- Для нанимателя:
-предоставить работу и обеспечить соответствующие ей условия труда;
-своевременно производить оплату выполненной работы.
- Для сотрудника:
-по выполнению работ в интересах предприятия или компании, с руководством которого заключает соглашение;
-соблюдению правил и распорядка установленные данным документом и иными НПА.
Это основополагающие условия трудовых отношений, помимо которых обе стороны соглашения наделяются равными правами, в том числе правом на судебную защиту собственных интересов. В свою очередь нарушение прав одной из сторон соглашения влечет для виновной стороны правовые последствия в виде привлечения к одному из действующих видов ответственности.
Общие и дополнительные положения
Типовой образец трудового договора с работником — это своего рода заготовка, куда необходимо внести лишь существенные условия и данные сторон. Он должен включать информацию, указанную в статье 57 ТК РФ.
В индивидуальном порядке соглашение может содержать дополнительные уточняющие сведения. После подписания один из готовых бланков документа выдается на руки вновь трудоустроенному работнику, другой – хранится в компании.
Отдельные интернет сервисы позволяют оформить рассматриваемый документ в режиме онлайн. От составителя требуется лишь внести необходимые сведения в готовую форму, сформировать и распечатать готовый документ. Сторонам останется лишь скрепить его своими подписями.
Кроме того, общедоступные справочно-правовые системы содержат множество типовых образцов трудового договора, однако, прежде чем остановиться на отдельном варианте, важно изучить все положения конкретного образца и при необходимости дополнить соглашение.
К примеру, целесообразно дополнить текст договора сведениями об ознакомлении работника с должностной инструкцией, проведении обязательного инструктажа и стажировки.
Помимо этого, в свете последних изменений действующего законодательства, можно включить отдельное положение, предусматривающее предоставление работником согласия на обработку персональных данных.
Особое значение имеют указанные в договоре период действия трудовых отношений (положение — актуальное для работников, принимаемых на работу временно), сведения о внутреннем или внешнем совмещении, информация о возможности предоставления дополнительных льгот и выплат.
В случае изменения определенных пунктов договора, коррективы оформляются отдельным соглашением. (подробнее в статье: Перечень обязательных и дополнительных документов при приеме на работу)
Структура договора
Что касается построения текста документа, типовой договор, как правило, состоит из нескольких частей, каждая из которых содержит определенные сведения и условия.
Стандартный образец трудового договора должен включать следующие разделы:
- Место и время составление документа.
- Вводная часть. Содержит идентификационные данные сторон: наименование компании-работодателя и Ф.И.О. гражданина.
- Предмет договора. Прописывается должность, на которую принимается работник. Она должна соответствовать штатному расписанию. В случае разногласий с этим нормативным документом, на компанию или должностное лицо может быть наложен штраф.
Здесь же указывается уточняющая информация о непосредственном месте работы будущего сотрудника (например, структурное подразделение, цех, отдел и др. уточняющие сведения).
Без согласия сотрудника перевод его в другое место будет невозможным (подробнее читайте здесь). В этой же части следует указать дату начала исполнения работником трудовых обязанностей (первый рабочий день), а в срочном, и дату окончания. Если лицо, подписавшее соглашение не приступило к выполнению своих обязанностей в течение недели, то договор с ним может быть расторгнут.
- Права и обязанности сторон. Чаще всего, это две отдельные части документа, в которых указываются сведения об обязанностях работника (т. е те функции, которые ему предстоит выполнять) и работодателя, а также их основополагающие права.
Данные сведения могут носить как общий характер, то есть соответствовать основным правам и обязанностям, предусмотренным законодателем, так и дополнительный, то есть соответствовать локальным актам организации, должностной инструкции, а также НПА, регулирующим деятельность конкретного работодателя.
- Оплата труда работника. Сведения о порядке и способе расчетов, а также периодичности выплаты денежного вознаграждения. Тариф по окладу должен прописываться в рублях. Принятая на некоторых предприятиях формулировка «согласно штатному расписанию», с юридической точки зрения некорректна.
- Рабочее время и время отдыха. Указывается информация о продолжительности рабочей недели, количестве дней отдыха, времени обеденного перерыва. Помимо этого, включаются сведения о продолжительности и порядке предоставления ежегодных оплачиваемых и неоплачиваемых периодов отдыха.
В случае с ненормированным графиком, прописывается продолжительность дополнительного отпуска. Пункт обязателен, если будущий сотрудник не достиг совершеннолетия, или существуют другие причины, в связи с которыми он не имеет возможности выполнять обязанности, предусмотренные договором полный рабочий день.
- Срок действия соглашения. Здесь фиксируется период, в течении которого заключаемый контракт будет считаться действительными. Обычно вносят формулировку «на неопределенный срок» либо уточняют период действия соглашения.
- Иные условия договора. Условия осуществления сотрудником деятельности, которые не были указаны в предыдущих разделах документа, например, информацию об установлении срока испытания, уточняющие сведения о характере работы и другие важные нюансы.
- Гарантии и компенсации. Прописываются положенные надбавки за вредность и тяжелый труд, если таковые предусмотрены спецификой деятельности.
- Ответственность сторон договора. Указываются обстоятельства наступления и виды ответственности сторон (например, материальная, дисциплинарная, административная и др.).
- Разрешение споров и разногласий. Обычно это отдельная часть, содержащая общую информацию о порядке урегулирования возможных конфликтных ситуаций, а также указание на количество оформленных экземпляров договора.
В конце документа ставятся подписи сторон соглашения: личная подпись работника и подтвержденная печатью подпись руководителя работодателя.
Законодатель исключает возможность содержания трудовым договором условий, которые ограничивают предусмотренные правовыми нормами гарантии работников. Например, запрет на работу по совместительству, повышенный срок испытательного периода для отдельных видов должностей, укороченный отпуск и т.п.
Для нанимателей, численность сотрудников в которых не превышает пятнадцати человек, а величина годового дохода составляет менее ста двадцати миллионов рублей, т. е для микропредприятий и субъектов малого предпринимательства, Пост. Правительства № 858 разработана и утверждена типовая форма рассматриваемого документа. Она включает в себя одиннадцать обязательных разделов.
Возможно вам будет интересна статья: Как оспорить незаконное увольнение по статье?
АУДИОВЕРСИЯ СТАТЬИ
Внимание! В данной статье информация могла устареть! Для уточнения информации заполните заявку ниже и квалифицированный юрист поможет решить вашу задачу или позвоните по телефонам указанным на сайте. Консультация или звонок бесплатно!
