При расторжении трудового договора сторонами должны соблюдаться все требования, установленные Трудовым Кодексом. Работник не может просто в одни день не явиться на работу, а работодатель не вправе уволить сотрудника без оснований. Однако работодатели часто нарушают Трудовое законодательство и расторгают трудовые договора без оснований. В таком случае увольнение может быть признано незаконным и уволенный сотрудник вправе обжаловать его. Давайте рассмотрим как обжаловать увольнение.
Незаконное прекращение трудовых правоотношений
Расторжение трудового договора (образец тут) допускается только при наличии законных оснований.
Так, работодатель может уволить сотрудника:
- Если он нарушил условия договоренности, трудовую дисциплину и т.д. При этом по этой причине уволить можно не всех (работодатель не может уволить беременную сотрудницу) и не всегда (например, если основанием для увольнения стал прогул по уважительной причине).
- В связи с ликвидацией юридического лица, с сокращением штата.
- По обоюдному согласию.
- По инициативе сотрудника.
- По другим причинам, предусмотренным нормативно-правовыми актами.
Если работник добросовестно исполняет свои обязательства и не допускает никаких нарушений, работодатель не может его уволить. Так как должно быть основание для увольнения. Если же работодатель издаст приказ об увольнении без указания причины или с выдуманным основанием, то такое увольнение считается незаконным и работник может его оспорить.
Какой срок дается уволенному лицу для обжалования приказа
В трудовых правоотношениях процессуальные сроки очень короткие. Работнику дается короткий срок для обжалований действий работодателя. В зависимости от вида нарушения, устанавливается конкретный срок.
Работник может обжаловать незаконное увольнение в течение 30 дней со дня расторжения договора и вынесения соответствующего акта.
После истечения данного срока жалоба не будет рассмотрена в компетентном органе либо уволенному лицу придется восстанавливать срок в судебном порядке. Но восстановить срок нелегко, так как срок восстановят только при наличии уважительной причины пропуска. Поэтому сотруднику, с которым были прекращены трудовые правоотношения, необходимо не тянуть время и сразу готовить и подавать жалобу. Так как потом восстановить нарушенные права будет сложнее или вовсе не получиться.
Куда обращаться с заявлением о незаконном увольнении
Лицо, трудовые права которого нарушены, может восстановить их, обратившись в:
- Трудовую инспекцию.
- Суд.
- Прокуратуру.
Обращаться можно сразу в 2 органа. Однако при незаконном увольнении лучше сразу обращаться в суд или прокуратуру. Так как через суд можно добиться помимо восстановления на прежней должности, выплаты компенсации. А прокуратура может привлечь нарушителя к административной ответственности.
Оформление заявления о незаконном увольнении и перечень необходимых документов
Чтобы в отношении нарушителя были приняты меры, потерпевшему необходимо подать в компетентный орган жалобу или заявление. Заявление (жалоба) будет принято, только если оно оформлено в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов и к нему приложены все необходимые документы.
Жалоба оформляется в свободной форме, главное чтобы в ней была указана информация об организации, в которой работал гражданин; данные руководителя; основание обращения со ссылками на доказательства и требования.
Иск требуется оформлять в соответствии с требованиями, прописанными в ГПК РФ.
Исковое заявление должно состоять из 3 частей:
- Вводной. В данной части прописывается название судебного органа, данные заявителя и работодателя, информация об организации. Указывать необходимо полные ФИО, дату рождения, место жительства и контакты.
- Описательно-мотивировочной. В данной части заявитель должен кратко и достоверно описать причину обращения: когда был вынесен приказ, что стало основанием увольнения, почему увольнение является незаконным и т.д.
- Заключительной. После того как заявитель опишет всю ситуацию, он должен указать требования. В исковом заявлении он может прописать сразу несколько требовании: восстановить на прежнюю должность, выплатить компенсацию, компенсировать моральный вред и т.д. Требования должны прописываться кратко и понятно. Важно чтобы требования истца не противоречили друг другу, например, восстановить на работу и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с увольнением. Это невозможно, так как если работник будет восстановлен, то он сможет после воспользоваться отпуском.
Иск не должен получить большим, идеальный размер 2-3 листочка.
Образец заявления в суд тут
Образец заявления в прокуратуру тут
Под требованиями уволенное лицо должно перечислить все документы, которые он к нему приложит:
- Копию удостоверения личности.
- Копию трудового соглашения.
- Копию приказа об увольнении.
- Копию записей из трудовой книжки.
- Копии исковых заявлений, по числу участников.
Эти документы являются обязательными при обжаловании незаконного увольнения. Кроме этих документов лицо может приложить и доказательства: аудио и видеозаписи, копии переписок, письменные показания свидетелей и т.д. Чем больше доказательств приложит заявитель, тем больше вероятность того, что его требования будет удовлетворены.
Иск сдается в канцелярию суда. Перед сдачей заявитель должен его подписать и поставить на нём дату. Сотрудник канцелярии на одном из экземпляров иска распишется и укажет дату принятия иска.
Рассмотрение дела в суде
Суд в течение 5 дней после поступления иска, должен принять дело к производству или отказать в принятии.
Заявление не будет принято и рассмотрено если:
- Данный спор уже был разрешен в суде.
- Иск был подан не в тот суд.
- Иск был оформлен неправильно, в таком случае заявление возвращается на доработку.
- В других случаях предусмотренных законом.
Истечение процессуальных сроков не является причиной отказа в принятии, суд примет иск и будет рассматривать дело, до тех пор, пока ответчик не заявит ходатайство об истечении сроков давности.
После принятия иска суд уведомляет участников о дате проведения подготовки. После подготовки назначается главное судебное разбирательство.
На этой стадии стороны должны отстаивать свои интересы и обосновать свои требования. И на основании предоставленных данных и показаний сторон, свидетелей, суд выносит решение. Суд может полностью или частично удовлетворить требования истца, либо вовсе отказать в удовлетворении.
По трудовым спорам дело должно быть рассмотрено и разрешено в суде в течение 1 месяца со дня поступления иска. Продление допускается только при необходимости. После оглашения положительного решения, работодатель обязан сразу восстановить сотрудника в прежней должности и внести соответствующие записи во все документы.
Многие люди сталкивались с незаконным увольнением. Однако мало кто его обжаловал, и из-за того, что люди допускают нарушения своих прав, уровень подобных правонарушений растет. Даже если работник не хочет восстанавливаться на работе ему следует не игнорировать нарушения своих прав, а наказать нарушителя, чтобы такое больше не повторялось. Обжаловать незаконное увольнение не сложно, кроме этого подобная процедура обычно не занимает много времени.
Внимание! В данной статье информация могла устареть! Для уточнения информации заполните заявку ниже и квалифицированный юрист поможет решить вашу задачу или позвоните по телефонам указанным на сайте. Консультация или звонок бесплатно!
