Увольнение по соглашению сторон, заявление, плюсы и минусы

как расторгнуть трудовой договор по соглашению сторонВариант бесконфликтного аннулирования трудового договора  (образец договора тут)« по соглашению сторон» представляется простым и обоюдно удобным для работника и нанимателя. Мирный путь увольнения при правильном оформлении бумаг не влечёт за собой для сторон неблагоприятных последствий и судебных тяжб. Такой способ в настоящее время предусматривают все работодатели и возможность, бесспорно, следует использовать в своих интересах. Давайте рассмотрим как расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон?

Положительные моменты увольнения по согласию сторон.

При возникновении надобности прекращения трудового контракта обязательно нужно изучить его содержание и главу 13 Трудового кодекса РФ. Не исключено, что получится уволиться по удобному основанию — предусмотренному статьёй 78 российского трудового закона, то есть обоюдному согласию сторон. Это несёт положительные моменты тому и другому участнику такой сделки.

ПОЗВОНИ ЮРИСТУ
ОН РЕШИТ ТВОИ ВОПРОСЫ БЕСПЛАТНО

Москва, обл 8 (499) 577-00-25 доб. 130
Санкт-Петербург, обл 8 (812) 425-66-30 доб. 130
Федеральный номер 8 (800) 350-84-13 доб. 130

Выгода для работника.

Для труженика такая вариация увольнения выгодна в связи со следующими возможностями:

  1. уволиться в один день без неизбежной двухнедельной отработки, предусмотренной при уходе по собственному желанию;
  2. дозволено не обозначать истинную причину ухода, в том числе при наличии проступков, например, прогулов, со стороны увольняющегося сотрудника;
  3. запись об увольнении по данному основанию не коверкает трудовую книжку;
  4. обусловить с руководством дату расчёта, превышающую стандартные 2 недели отработки, что даст возможность подыскать новое место работы либо решить иные личные дела;
  5. не потерять благоприятное отношение начальства, что позволит получить превосходные рекомендации;
  6. позволяет действовать непрерывному стажу в период одного месяца с даты увольнения;
  7. выручить при лояльном отношении администрации хорошие выходные выплаты или даже «отступные», что позволит при обращении в службу занятости получать хорошее пособие. Вариант с «отступными» выплатами благоприятен для учащихся и студентов, а также мамочек в декрете и отпуске по уходу за ребёнком.

Выигрыш для работодателя

Для нанимателя увольнение работника по договорённости сторон содержит следующие преимущества:

  1. гарантию невозможности у подавшего заявление отозвать бумагу об уходе, если только это не предусмотрено контрактом;
  2. удобный случай для увольнения неугодного сотрудника;
  3. возможность прервать трудовые отношения в период нахождения работника на учёбе, бюллетене либо декрете;
  4. исключение осложнений при разбирательствах в случае обращения бывшего сотрудника в трудовую инспекцию, прокуратуру или судейский орган, минимум судебной практики по данным ситуациям;
  5. не обязательность компенсационных выплат (могут быть назначены по личному желанию директора);
  6. отсутствие необходимости уведомления труженика об увольнении и согласовании этого вопроса с профсоюзной организацией;

Отрицательные моменты

Таким образом, следует запомнить, что увольнение по согласию сторон вместе с положительными моментами для работника имеет два отрицательных:

  • недопустимость односторонней ревокации заявления;
  • разрыв трудовых отношений в период болезни, учёбы, декретного либо отпуска по уходу за малышом.

Документы для расторжения договора

Необходимые для оформления увольнения бумаги. Для инициирования процедуры увольнения с работы по договорённости сторон труженику нужно обратиться к нанимателю с должным заявлением.
По результатам рассмотрения документа издаётся надлежащий приказ, на основании которого с работником подписывается соответствующее соглашение о расторжении договора.
Подразделением (специалистом) по работе с персоналом вносятся обязательные записи в трудовую книжку, согласно статье 77 ТК РФ, со ссылкой на изданный приказ и личную карточку увольняющегося работника.

Бухгалтерией готовятся:

  1. расчётные выплаты;
  2. сведения по форме 2 НДФЛ о сумме заработка за предшествующие дню увольнения два года;
  3. бумага о страховых платежах обязательной пенсионной страховки.

При увольнении работнику отдаются документы:

  • копию распоряжения об увольнении,
  • трудовую книжку и документы,
  • подготовленные бухгалтерией,
  • расчёт бывший работодатель обязан отдать уходящему работнику в последний день нахождения на производстве — дату увольнения.

Заявление на увольнение

Как оформить заявление. Унифицированные формы для составления обращения об увольнении по согласию сторон законодателем не предусмотрены. Документ, готовящийся на компьютере или в рукописном варианте в двух экземплярах, обязан соответствовать общепринятым нормам делопроизводства.

Бумага должна включать:

ПОЗВОНИ ЮРИСТУ
ОН РЕШИТ ТВОИ ВОПРОСЫ БЕСПЛАТНО

Москва, обл 8 (499) 577-00-25 доб. 130
Санкт-Петербург, обл 8 (812) 425-66-30 доб. 130
Федеральный номер 8 (800) 350-84-13 доб. 130

  1. шапку;
  2. основную часть;
  3. дополнительные условия;
  4. день и подпись с ФИО заявителя.

В шапке бумаги пишется:

  • должность и ФИО руководителя организации, 
  • должность и ФИО  увольняющегося работника.

В следующем под словом «Заявление», расположенном под шапкой посредине листа, тексте основной части документа указываются:

  •  просьба сотрудника уволиться по договорённости с работодателем, ссылаясь на статью 77 ТК РФ;
  •  число аннулирования трудового контракта;
  •  информация о контракте, подлежащем расторжению.

В дальнейшем разделе необходимо обозначить:

  • • причитающиеся вознаграждения и компенсации, в том числе за неиспользованные дни отпуска;
  •  количество нереализованных отпускных дней, желаемых взять перед расторжением трудового соглашения;
  •  данные о передаче материальных ценностей, ответственность за которые несёт увольняющееся лицо;
  •  сведения о прилагаемых бумагах, имеющих, по мнению заявителя, значение при рассмотрении документа.

Составленный документ подать на рассмотрение работодателю можно:

  1.  лично через секретаря с визой о дате приёма на втором экземпляре;
  2.  заказным письмом с извещением о вручении;
  3.  посредством законного представителя, имеющего надлежащую доверенность.

Первый вариант всегда предпочтителен. Способ свидетельствует о желании конструктивного диалога увольняющегося труженика с администрацией предприятия (скачать образец заявлений).

Ошибки в заявлении

Допустить каких-либо существенных ошибок при составлении заявления об увольнении по договорённости сторон в достаточной мере проблематично.
Следует запомнить, что в случае исполнения заявителем бумаги от руки шариковой или перьевой ручкой чернила обязаны иметь тёмный цвет. Кроме того, в любом варианте заявление обязана стоять живая подпись увольняющегося работника.

Таким образом, недопустимо:

  1.  писать заявление карандашом;
  2.  использовать факсимиле либо электронный вариант подписи.

Мы рассмотрели как расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и в целом, правильно подготовить заявление на денонсацию трудового договора по согласию сторон – действие весьма бесхитростное. Суть состоит в знании основ трудового законодательства, а также наличия взаимопонимания с нанимателем.

Внимание! В данной статье информация могла устареть! Для уточнения информации заполните заявку ниже и квалифицированный юрист поможет решить вашу задачу или позвоните по телефонам указанным на сайте. Консультация или звонок бесплатно!

Ваше мнение, важно для нас!
Понравилась статья? Поделитесь.
Блокнот ЮРИСТА
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности