Увольнение по соглашению сторон: заявление, плюсы и минусы

как расторгнуть трудовой договор по соглашению сторонВариант бесконфликтного аннулирования трудового договора  (образец договора тут)« по соглашению сторон» представляется простым и обоюдно удобным для работника и нанимателя. Мирный путь увольнения при правильном оформлении бумаг не влечёт за собой для сторон неблагоприятных последствий и судебных тяжб. Такой способ в настоящее время предусматривают все работодатели и возможность, бесспорно, следует использовать в своих интересах. Давайте рассмотрим как расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон?

Положительные моменты увольнения по согласию сторон.

При возникновении надобности прекращения трудового контракта обязательно нужно изучить его содержание и главу 13 Трудового кодекса РФ. Не исключено, что получится уволиться по удобному основанию — предусмотренному статьёй 78 российского трудового закона, то есть обоюдному согласию сторон. Это несёт положительные моменты тому и другому участнику такой сделки.

Выгода для работника.

Для труженика такая вариация увольнения выгодна в связи со следующими возможностями:

  1. уволиться в один день без неизбежной двухнедельной отработки, предусмотренной при уходе по собственному желанию;
  2. дозволено не обозначать истинную причину ухода, в том числе при наличии проступков, например, прогулов, со стороны увольняющегося сотрудника;
  3. запись об увольнении по данному основанию не коверкает трудовую книжку;
  4. обусловить с руководством дату расчёта, превышающую стандартные 2 недели отработки, что даст возможность подыскать новое место работы либо решить иные личные дела;
  5. не потерять благоприятное отношение начальства, что позволит получить превосходные рекомендации;
  6. позволяет действовать непрерывному стажу в период одного месяца с даты увольнения;
  7. выручить при лояльном отношении администрации хорошие выходные выплаты или даже «отступные», что позволит при обращении в службу занятости получать хорошее пособие. Вариант с «отступными» выплатами благоприятен для учащихся и студентов, а также мамочек в декрете и отпуске по уходу за ребёнком.

Выигрыш для работодателя

Для нанимателя увольнение работника по договорённости сторон содержит следующие преимущества:

  1. гарантию невозможности у подавшего заявление отозвать бумагу об уходе, если только это не предусмотрено контрактом;
  2. удобный случай для увольнения неугодного сотрудника;
  3. возможность прервать трудовые отношения в период нахождения работника на учёбе, бюллетене либо декрете;
  4. исключение осложнений при разбирательствах в случае обращения бывшего сотрудника в трудовую инспекцию, прокуратуру или судейский орган, минимум судебной практики по данным ситуациям;
  5. не обязательность компенсационных выплат (могут быть назначены по личному желанию директора);
  6. отсутствие необходимости уведомления труженика об увольнении и согласовании этого вопроса с профсоюзной организацией;

Отрицательные моменты

Таким образом, следует запомнить, что увольнение по согласию сторон вместе с положительными моментами для работника имеет два отрицательных:

  • недопустимость односторонней ревокации заявления;
  • разрыв трудовых отношений в период болезни, учёбы, декретного либо отпуска по уходу за малышом.

Документы для расторжения договора

Необходимые для оформления увольнения бумаги. Для инициирования процедуры увольнения с работы по договорённости сторон труженику нужно обратиться к нанимателю с должным заявлением.
По результатам рассмотрения документа издаётся надлежащий приказ, на основании которого с работником подписывается соответствующее соглашение о расторжении договора.
Подразделением (специалистом) по работе с персоналом вносятся обязательные записи в трудовую книжку, согласно статье 77 ТК РФ, со ссылкой на изданный приказ и личную карточку увольняющегося работника.

юридическая консультация онлайн бесплатноЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ БЕСПЛАТНО
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ

Москва, обл 8 (499) 703-35-33 доб. 822
Санкт-Петербург, обл 8 (812) 309-06-71 доб. 475
Федеральный номер 8 (800) 555-67-55 доб. 454

Бухгалтерией готовятся:

  1. расчётные выплаты;
  2. сведения по форме 2 НДФЛ (образец тут) о сумме заработка за предшествующие дню увольнения два года;
  3. бумага о страховых платежах обязательной пенсионной страховки.

При увольнении работнику отдаются документы:

  • копию распоряжения об увольнении,
  • трудовую книжку и документы,
  • подготовленные бухгалтерией,
  • расчёт бывший работодатель обязан отдать уходящему работнику в последний день нахождения на производстве — дату увольнения.

Заявление на увольнение

Как оформить заявление. Унифицированные формы для составления обращения об увольнении по согласию сторон законодателем не предусмотрены. Документ, готовящийся на компьютере или в рукописном варианте в двух экземплярах, обязан соответствовать общепринятым нормам делопроизводства.

Бумага должна включать:

  1. шапку;
  2. основную часть;
  3. дополнительные условия;
  4. день и подпись с ФИО заявителя.

В шапке бумаги пишется:

  • должность и ФИО руководителя организации, 
  • должность и ФИО  увольняющегося работника.

В следующем под словом «Заявление», расположенном под шапкой посредине листа, тексте основной части документа указываются:

ПОЗВОНИ ЮРИСТУ
ОН РЕШИТ ТВОИ ВОПРОСЫ БЕСПЛАТНО

Москва, обл 8 (499) 703-35-33 доб. 822
Санкт-Петербург, обл 8 (812) 309-06-71 доб. 475
Федеральный номер 8 (800) 555-67-55 доб. 454

  •  просьба сотрудника уволиться по договорённости с работодателем, ссылаясь на статью 77 ТК РФ;
  •  число аннулирования трудового контракта;
  •  информация о контракте, подлежащем расторжению.

В дальнейшем разделе необходимо обозначить:

  • • причитающиеся вознаграждения и компенсации, в том числе за неиспользованные дни отпуска;
  •  количество нереализованных отпускных дней, желаемых взять перед расторжением трудового соглашения;
  •  данные о передаче материальных ценностей, ответственность за которые несёт увольняющееся лицо;
  •  сведения о прилагаемых бумагах, имеющих, по мнению заявителя, значение при рассмотрении документа.

Составленный документ подать на рассмотрение работодателю можно:

  1.  лично через секретаря с визой о дате приёма на втором экземпляре;
  2.  заказным письмом с извещением о вручении;
  3.  посредством законного представителя, имеющего надлежащую доверенность.

Первый вариант всегда предпочтителен. Способ свидетельствует о желании конструктивного диалога увольняющегося труженика с администрацией предприятия (образцы заявлений тут).

Ошибки в заявлении

Допустить каких-либо существенных ошибок при составлении заявления об увольнении по договорённости сторон в достаточной мере проблематично.
Следует запомнить, что в случае исполнения заявителем бумаги от руки шариковой или перьевой ручкой чернила обязаны иметь тёмный цвет. Кроме того, в любом варианте заявление обязана стоять живая подпись увольняющегося работника.

Таким образом, недопустимо:

  1.  писать заявление карандашом;
  2.  использовать факсимиле либо электронный вариант подписи.

Мы рассмотрели как расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и в целом, правильно подготовить заявление на денонсацию трудового договора по согласию сторон – действие весьма бесхитростное. Суть состоит в знании основ трудового законодательства, а также наличия взаимопонимания с нанимателем.

Внимание! В данной статье информация могла устареть! Для уточнения информации заполните заявку ниже и квалифицированный юрист поможет решить вашу задачу или позвоните по телефонам указанным на сайте. Консультация или звонок бесплатно!

юридическая консультация онлайн бесплатноЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ БЕСПЛАТНО
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ

Москва, обл 8 (499) 703-35-33 доб. 822
Санкт-Петербург, обл 8 (812) 309-06-71 доб. 475
Федеральный номер 8 (800) 555-67-55 доб. 454
юридическая консультация онлайн бесплатно
,, ,
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий