Вариант бесконфликтного аннулирования трудового договора (образец договора тут)« по соглашению сторон» представляется простым и обоюдно удобным для работника и нанимателя. Мирный путь увольнения при правильном оформлении бумаг не влечёт за собой для сторон неблагоприятных последствий и судебных тяжб. Такой способ в настоящее время предусматривают все работодатели и возможность, бесспорно, следует использовать в своих интересах. Давайте рассмотрим как расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон?
Положительные моменты увольнения по согласию сторон.
При возникновении надобности прекращения трудового контракта обязательно нужно изучить его содержание и главу 13 Трудового кодекса РФ. Не исключено, что получится уволиться по удобному основанию — предусмотренному статьёй 78 российского трудового закона, то есть обоюдному согласию сторон. Это несёт положительные моменты тому и другому участнику такой сделки.
Выгода для работника.
Для труженика такая вариация увольнения выгодна в связи со следующими возможностями:
- уволиться в один день без неизбежной двухнедельной отработки, предусмотренной при уходе по собственному желанию;
- дозволено не обозначать истинную причину ухода, в том числе при наличии проступков, например, прогулов, со стороны увольняющегося сотрудника;
- запись об увольнении по данному основанию не коверкает трудовую книжку;
- обусловить с руководством дату расчёта, превышающую стандартные 2 недели отработки, что даст возможность подыскать новое место работы либо решить иные личные дела;
- не потерять благоприятное отношение начальства, что позволит получить превосходные рекомендации;
- позволяет действовать непрерывному стажу в период одного месяца с даты увольнения;
- выручить при лояльном отношении администрации хорошие выходные выплаты или даже «отступные», что позволит при обращении в службу занятости получать хорошее пособие. Вариант с «отступными» выплатами благоприятен для учащихся и студентов, а также мамочек в декрете и отпуске по уходу за ребёнком.
Выигрыш для работодателя
Для нанимателя увольнение работника по договорённости сторон содержит следующие преимущества:
- гарантию невозможности у подавшего заявление отозвать бумагу об уходе, если только это не предусмотрено контрактом;
- удобный случай для увольнения неугодного сотрудника;
- возможность прервать трудовые отношения в период нахождения работника на учёбе, бюллетене либо декрете;
- исключение осложнений при разбирательствах в случае обращения бывшего сотрудника в трудовую инспекцию, прокуратуру или судейский орган, минимум судебной практики по данным ситуациям;
- не обязательность компенсационных выплат (могут быть назначены по личному желанию директора);
- отсутствие необходимости уведомления труженика об увольнении и согласовании этого вопроса с профсоюзной организацией;
Отрицательные моменты
Таким образом, следует запомнить, что увольнение по согласию сторон вместе с положительными моментами для работника имеет два отрицательных:
- недопустимость односторонней ревокации заявления;
- разрыв трудовых отношений в период болезни, учёбы, декретного либо отпуска по уходу за малышом.
Документы для расторжения договора
Необходимые для оформления увольнения бумаги. Для инициирования процедуры увольнения с работы по договорённости сторон труженику нужно обратиться к нанимателю с должным заявлением.
По результатам рассмотрения документа издаётся надлежащий приказ, на основании которого с работником подписывается соответствующее соглашение о расторжении договора.
Подразделением (специалистом) по работе с персоналом вносятся обязательные записи в трудовую книжку, согласно статье 77 ТК РФ, со ссылкой на изданный приказ и личную карточку увольняющегося работника.
Бухгалтерией готовятся:
- расчётные выплаты;
- сведения по форме 2 НДФЛ о сумме заработка за предшествующие дню увольнения два года;
- бумага о страховых платежах обязательной пенсионной страховки.
При увольнении работнику отдаются документы:
- копию распоряжения об увольнении,
- трудовую книжку и документы,
- подготовленные бухгалтерией,
- расчёт бывший работодатель обязан отдать уходящему работнику в последний день нахождения на производстве — дату увольнения.
Заявление на увольнение
Как оформить заявление. Унифицированные формы для составления обращения об увольнении по согласию сторон законодателем не предусмотрены. Документ, готовящийся на компьютере или в рукописном варианте в двух экземплярах, обязан соответствовать общепринятым нормам делопроизводства.
Бумага должна включать:
- шапку;
- основную часть;
- дополнительные условия;
- день и подпись с ФИО заявителя.
В шапке бумаги пишется:
- должность и ФИО руководителя организации,
- должность и ФИО увольняющегося работника.
В следующем под словом «Заявление», расположенном под шапкой посредине листа, тексте основной части документа указываются:
- просьба сотрудника уволиться по договорённости с работодателем, ссылаясь на статью 77 ТК РФ;
- число аннулирования трудового контракта;
- информация о контракте, подлежащем расторжению.
В дальнейшем разделе необходимо обозначить:
- • причитающиеся вознаграждения и компенсации, в том числе за неиспользованные дни отпуска;
- количество нереализованных отпускных дней, желаемых взять перед расторжением трудового соглашения;
- данные о передаче материальных ценностей, ответственность за которые несёт увольняющееся лицо;
- сведения о прилагаемых бумагах, имеющих, по мнению заявителя, значение при рассмотрении документа.
Составленный документ подать на рассмотрение работодателю можно:
- лично через секретаря с визой о дате приёма на втором экземпляре;
- заказным письмом с извещением о вручении;
- посредством законного представителя, имеющего надлежащую доверенность.
Первый вариант всегда предпочтителен. Способ свидетельствует о желании конструктивного диалога увольняющегося труженика с администрацией предприятия (скачать образец заявлений).
Ошибки в заявлении
Допустить каких-либо существенных ошибок при составлении заявления об увольнении по договорённости сторон в достаточной мере проблематично.
Следует запомнить, что в случае исполнения заявителем бумаги от руки шариковой или перьевой ручкой чернила обязаны иметь тёмный цвет. Кроме того, в любом варианте заявление обязана стоять живая подпись увольняющегося работника.
Таким образом, недопустимо:
- писать заявление карандашом;
- использовать факсимиле либо электронный вариант подписи.
Мы рассмотрели как расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и в целом, правильно подготовить заявление на денонсацию трудового договора по согласию сторон – действие весьма бесхитростное. Суть состоит в знании основ трудового законодательства, а также наличия взаимопонимания с нанимателем.
Внимание! В данной статье информация могла устареть! Для уточнения информации заполните заявку ниже и квалифицированный юрист поможет решить вашу задачу или позвоните по телефонам указанным на сайте. Консультация или звонок бесплатно!
