Больничный по уходу за ребенком, где и как оформить, как оплачивается

Существующая в России система социальной защиты направлена не только на поддержку взрослых в сложных жизненных  обстоятельствах, связанных с потерей (частичной или полной) трудоспособности, но и на оказание помощи детям. В частности, предусмотрена выплата специальных пособий, если ребенок заболел и родитель (или родители) вынужден ухаживать за ним. Для таких случаев предусмотрен специальный вид государственной поддержки, которая непосредственно выражается в выдаче листов по временной нетрудоспособности или больничный по уходу за ребенком (далее — больничный лист).

В этой статье будет рассказано о том:

• в каких случаях возможно получение больничного листа для ухода за больным ребенком,
• кто имеет право на получение такого вида помощи от государства,
• как оплачивается и происходит процесс получения этого типа государственной социальной поддержки.

Кто может получить больничный на ребенка

Законодательными актами, регулирующими общий порядок предоставления пособий по листам временной нетрудоспособности и, в частности ФЗ за № 225 от 2006 года, нет четкого определения того, кто может конкретно получить социальные пособия по уходу за больными детьми.

Однако, как показывает практика, формальным правом на оформление больничных листов и получение по ним соответствующих пособий могут обладать:

• родители или родитель ребенка (даже если они находятся в официальном разводе);
• лица, имеющие права опекунства над ребенком (детьми) и это закреплено, либо постановлением суда, либо имеются соответствующие нотариально заверенные документы;
• близкие родственники (бабушки, дедушки, дяди, тети), чье родство может быть доказано путем предоставления документов, подтверждающими факт таких родственных отношений. Это обычно – паспорта, метрики о рождении и т.п.

Кроме этих основных условий, правом на получение пособий по уходу за детьми обладает тот взрослый (родитель или родственник), кто имеет:

• постоянное место работы и официальные документы, подтверждающие это – контракт, трудовой договор, копия или оригинал трудовой книжки.
• работающие родственники, имеющие свидетельство о социальном и пенсионном страховании (т.е. сертификат СНИЛС).

Также следует учитывать и такой момент, что право на получение государственной поддержки может получить только кто — то один из родителей (или родственников).

Кроме условий, предполагающих право на получение социальной помощи, также имеются и некоторые обстоятельства, при которых в выдаче больничного листа может быть отказано. Это, например, такие обстоятельства как:

1. Если болезнь ребенка возрастом до 3 х лет произошла во время отпуска по беременности и родам, специальное пособие по которому уже получают матери (один из родителей или опекунов).
2. Если возраст ребенка — подростка выше 15 лет.

Как видно, правом получить пособие по уходу за больным несовершеннолетним ребенком обладает довольно широкий круг лиц родственников, что дает возможность государству поддержать тех членов семьи, кто непосредственно будет осуществлять такой уход.

На какие сроки выдается больничный лист на ребенка

Общие параметры предоставления больничных листов по уходу за детьми во многом зависит как от возраста ребенка, так и факторов, связанных с тем, какого рода у него болезни.

Что касается сроков, на которые выдается документ о временной нетрудоспособности родителей (или близких родственников и опекунов), по факту болезни детей, то законодательно определены следующие типы сроков:

1. Если ребенок имеет возраст не более 7 лет, то больничный лист на его родителя выдается на весь период лечения, в независимости от характера протекания болезни. Однако по такому основанию отпуск родителя не может быть больше, чем 60 (90) дней в году. Т.е. фактически максимальный срок отпуска ограничен 3 месяцами.
2. При возрасте ребенка от 7 до 15 лет, то общий срок предоставления отпуска по уходу не превышает 15 дней по факту каждого отдельного случая заболевания. Т.е., например, ребенок заболел гриппом зимой — это один максимальный срок в 15 дней, а если он летом еще и простыл — еще 15 дней и т.д. Однако есть и из этого правила исключения. Так, если у ребенка имеются тяжелые формы заболеваний, как врожденные, так и приобретенные, например, какие-то виды инфекции или патологии, то родители имеют право на получение выплат по пособиям больничных листов на весь необходимый срок проведения лечебных мероприятий, но не более, чем 120 дней в каждом текущем календарном году.
3. Если возраст ребенка достиг предела 15 лет и более, то максимум на, что могут рассчитывать родители при оформлении пособия – это срок в 3 дня.

Если сложилась такая ситуация, что необходим уход за больным ребенком на сроки больше, чем регламентировано законом (в общем порядке):

В этом случаи родители могут продлить сроки предоставления отпуска и получения пособия по уходу за ним. Однако в этом случае решение о таком продлении сроков принимается уже не органами социальной защиты или персоналом лечебного учреждения (например, деткой поликлиникой), а специальной врачебной комиссией, регламент работы и полномочия которой определяется соответствующим законодательством.

Также следует обратить внимание и на такой часто встречающийся факт, как если в семье заболело двое и более детей одновременно. В этом случае больничный лист предоставляется на период по уходу за ребенком самого младшего возраста, т.е. предоставляется наибольший из возможных периодов.

Соответственно и закрывается такой больничный лист (производится окончательная выплата социального пособия) по факту выздоровления самого младшего в семье ребенка, т.е. на уход за которым имеет максимально возможные сроки.

Общий порядок расчета размера пособий по уходу за больными детьми

Общий алгоритм расчета размера (суммы) пособий, причитающихся родителю (родственнику или опекуну) по уходу за больными детьми, базируется на двух важных условиях:

1. Первое условие связано с тем, какой страховой стаж имеет тот, на кого будет оформлен непосредственно лист о временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. Здесь следует сразу же оговориться и сделать необходимое уточнение. Очень часто смешиваются два совершенно разных понятия – трудовой стаж и страховой стаж. Страховой стаж (в отличие от трудового) — это весь срок, в течении которого работник лично (например, если он предприниматель со статусом ИП) или его работодатель, вносил определенные отчисления в специальный фонд социального страхования. Это – ФСС или Федеральный фонд социального страхования. Такие страховые выплаты в ФСС могут осуществляться, как официально зарегистрированным работником, так и нет. Трудовой стаж – это официальный период работы человека и не факт, что за время его работы могут быть произведены страховые отчисления в ФСС.
2. Второе условие связано с тем, какой средний размер заработной платы получал родитель за время его формального трудоустройства в течении 2 лет, предыдущих времени обращению за пособием.

Т.е. от тех, кто претендует на социальные выплаты по больничным листам, в том числе и по уходу за ребенком, требуется, чтобы они имели официальное место работы (либо были зарегистрированы на бирже труда) и работодатель производил за них отчисления в социальные фонды страхования.

Для того чтобы подтвердить свой страховой стаж, если больничный лист оформляется родителями самостоятельно (не через бухгалтерию предприятия или организации), необходимо представить все справки о размере заработной платы за период не менее 2 лет (предшествующих времени обращения за социальной помощью). Также можно предоставить чек, квитанции или платежные поручения, если отчисления в фонды социального страхования производились самостоятельно.

Таким образом, на основании действующего порядка расчета выплат по листам временной нетрудоспособности, связанных с болезнью ребенка (детей), размер  социальных пособий определяется следующим образом:

1. Если страховой (трудовой) стаж заявителя на получение пособия составляет менее 6 месяцев, то ему производится начисление социальных выплат исходя из средней величины МРОТ на данный период, но не менее, чем 200 рублей в день за каждый оформленный день по больничному листу.
2. Если страховой (трудовой) стаж имеет сроки от 6 месяцев до 5 лет, то размер выплат по больничному листу составляет 60% от среднего заработка заявителя за весь указанный период (но не более, чем 2 года).
3. Если страховой (трудовой) стаж определяется периодом от 5 до 8 лет, то размер пособия составляет 80% от среднего заработка заявителя.
4. Если страховой (трудовой) стаж составляет более 8 лет, то расчет получаемого пособия производится из расчета 100% на базе среднего заработка.

Также размер предоставляемых пособий по больничным листам при уходе за ребенком, зависит и от типа производимого лечения.

1. Так, если лечение детей происходит в стационарных условиях медицинских учреждений, то оплачивается полный размер суммы по больничному листу.
2. Если же часть лечения или весь процесс происходит амбулаторно (т.е. на дому с врачебным  наблюдением), то оплачиваются в полном размере только 10 дней больничного отпуска.
3. В остальной период оплачивается в размере не более 50% от суммы, причитающейся по листу временной нетрудоспособности.

Где можно оформить больничный лист по уходу за больным ребенком

Как правило, оформлением больничных листов занимаются те лечебные учреждения, клиники, больницы, диспансеры, в которых лечится ребенок или когда он прикреплен к той или иной поликлинике.

Однако есть вариант, когда оформить больничный лист по уходу за ребенком можно через МФЦ (многофункциональные центры), имеющиеся в каждом крупном городе или поселении.

Для оформления там больничных листов необходимо кроме стандартного пакета документов (паспорта родителей или опекунов, свидетельства о рождении детей), предоставить медицинское заключение из лечебного учреждения. Сроки оформления больничных листов через МФЦ составляют максимум 1-2 рабочих дня, и вся процедура производится совершенно бесплатно.

Внимание! В данной статье информация могла устареть! Для уточнения информации заполните заявку ниже и квалифицированный юрист поможет решить вашу задачу или позвоните по телефонам указанным на сайте. Консультация или звонок бесплатно!