Любое социальное государство, которое провозглашает приоритет интересов живущих в нем граждан, в первую очередь должно заботиться о детях и их родителях. Как правило, это имеет вид целой системы социального страхования и мер поддержки, начиная от защиты прав беременных женщин и заканчивая материальной поддержкой молодых семей. В России тоже есть подобная система, которая строится в основном на материальном стимулировании молодых семей, и сюда включаются разнообразные льготы и денежные компенсации — это и разовая выплата материнского капитала и уход за ребенком пособие.
В этой статье мы расскажем о том, что такое выплаты по уходу за ребенком, каким образом оно может выплачиваться, в каком формате и какие необходимо подготовить документы, как оформить свое право на такую материальную помощь от государства.
Кто вправе получать выплаты по уходу за ребенком
В отличие от других материальных выплат, связанных с рождением и уходом за малолетними детьми, денежное пособие, которое предназначено для тех, кто ухаживает за ребенком в возрасте до 1.5 лет, то список лиц, имеющих на него право, значительно расширен.
Начиная с 1 — го февраля 2019 года. (в соответствии с постановлением правительства) такими лицами могут быть не только кто-то один из родителей, но также и близкие родственники — это многочисленные бабушки, дедушки, дяди, тети, братья и сестры.
Самое главное условие, чтобы именно эти родственники получали пособие — это их фактическое и непосредственное участие в деле ухода за малышом, а не формальное исполнение таких обязательств (как лицо, на которое просто оформлена выплата).
Итак, вот список тех, кто может получать пособия по уходу за детьми, в том числе и на второго ребенка:
- близкие родственники малыша, которые включены в государственную систему социального страхования. Проще говоря, это те родственники, которые имеют на руках свидетельства СНИЛС (страховые социальные и пенсионные сертификаты), и за которых работодатель вносит регулярно отчисления в специальный фонд. Это фонд страхования, имеющий общегосударственное значение (ФСС – федеральный фонд страхования).
- Мать ребенка, которая работает в учреждениях министерства обороны на гражданских вакансиях или является военной служащей по контракту — то есть имеет соответствующие воинские звания и должности.
- Те матери, которые были по каким-то причинам в период своей беременности уволены с предыдущего места работа — например, в связи с ликвидацией компании по причине ее банкротства. Здесь имеются в виду те случаи, когда мать будущего ребенка лишилась источника заработка по не зависящим от нее обстоятельствам (заявление в суд на незаконное увольнение)
- В качестве получателей выплату может выступать и отец ребенка, либо то лицо, которое является его официальным опекуном, в том числе и по решению суда о признании отцовства.
- Любые другие родственники в случае, если не имеется родителей, например, в случае их смерти или каких – то иных обстоятельств, которые связаны с тем, что уход за родившимся ребенком могут осуществить только родственники, пусть даже и не имеющие социального страхования.
Кроме формального списка тех, кто может получать пособия по уходу за детьми в возрасте до 1.5 лет, также немалое значение имеет и такой факт, что получать эту государственную поддержку может только кто-то один из родителей, что определяется их самостоятельным выбором.
Инструкция получения пособия по уходу
Правила получения выплаты по уходу за малолетними детьми имеет вид ежемесячных выплат, начиная с момента рождения малыша. В первую очередь нужно отметить, что, как только родился малыш, одному из родителей (это может быть не только мать, отец, но и любой другой близкий родственник), предоставляется на его месте работы отпуск по уходу (заявление на отпуск здесь). Этот отпуск имеет сроки, пока малыш не вырастет до 3-х лет.
Однако фактически пособие по уходу за ним выплачивается только до достижения им возраста в 1.5 года. Таким образом, в момент времени или период с 1.5 до 3 лет родители получают от государства всего лишь 50 рублей в месяц пособия, которое называется «ежемесячная компенсация». Так что не следует путать и объединять эти два совершенно разных вида материальной помощи со стороны государства.
Кроме срока предоставления пособия, также имеет смысл пояснить, кто выплачивает их непосредственно, и тут есть два главных момента.
- Первый момент связан с той ситуацией, если родители официально трудоустроены и получают зарплату. В этом случае выплату по уходу за ребенком осуществляет то предприятие, на котором работали отец или мать ребенка. Причем, если кто-то из родителей трудился не на одном рабочем месте, а, например, совмещал работу у двух или трех работодателей, то право выбора того, кто из них будет платить выплаты остается за родителями. Они могут сами определить наиболее оптимальный вариант.
- Если родитель ребенка официально не трудоустроен, либо вообще не имеет зарегистрированных источников дохода, то назначение выплаты пособия и его непосредственным осуществлением занимаются организации социальной защиты по месту регистрации родителей (или одного из них).
Отдельное слово следует сказать о том, в какие сроки нужно обратиться за выплатами. Законодательно установлено, что мать, отец или родственники могут обращаться за его получением в срок не позднее выхода в отпуск по указанным обстоятельствам – в течении 30 дней. Это важный момент, так как пособие будет предоставляться только с того момента, конкретной даты, когда будет подано заявление со стороны родителей (опекунов) на предоставление отпуска по уходу за новорожденным.
Максимальный срок, который определен соответствующими официальными постановлениями для назначения выплаты пособия со стороны органов социальной защиты или финансовых служб предприятий, организаций или учреждений, составляет не более 10 дней, со дня подачи заявления.
Что нужно сделать, чтобы получить пособие по уходу
Для того, чтобы своевременно и в полном объеме получить причитающуюся помощь от государства для молодых пап и мам, следует в первую очередь подготовить документы. К числу таких документов относятся:
- документы, удостоверяющие личность заявителя — общегражданские паспорта, удостоверения военнослужащих и т.п. Если родители находятся вне пределов РФ, то при обращении за назначением детского пособия в консульские учреждения РФ, предоставляется действующий заграничный паспорт.
- метрика на рождение ребенка или свидетельство. Если в семье имеются уже дети, то следует подготовить копии их свидетельств о рождении.
- документ или информационное письмо (справка) с места работы одного из родителей, что там не осуществляются никакие выплаты по уходу за детьми.
- справка о величине дохода или зарплаты. Она предоставляется работодателем за 2 года трудовой деятельности. Эта справка необходима для последующего начисления определенного размера пособия, либо бухгалтерией предприятия, через которое будет выплачиваться детское пособие или через финансовые подразделения учреждений социальной защиты.
- заявление, которое может быть составлено в свободной форме (образец тут)
Кроме подготовленных документов, также необходимо знать, куда лучше всего обратиться с заявлением о предоставлении детских выплат. Таких вариантов может быть несколько.
- Подача заявления на выплаты пособия по уходу за детьми в сеть офисов МФЦ (многофункциональных центров), которые есть практически в каждом район или городе. Это самый эффективный вариант, так как МФЦ взаимодействует со всеми официальными инстанциями – т.е. работает по принципу «одного окна» со всеми обращениями граждан.
- Подача заявления в органы социальной защиты по месту жительства.
- Подача заявления через управление того предприятия или учреждения, в котором трудится один из родителей.
Внимание! В данной статье информация могла устареть! Для уточнения информации заполните заявку ниже и квалифицированный юрист поможет решить вашу задачу или позвоните по телефонам указанным на сайте. Консультация или звонок бесплатно!
