С кем заключают трудовой договор, общие положения и нюансы

с кем заключают трудовой договор Трудовой договор является главным документом, на основании которого каждый участник договорных отношений приобретает права и несет ответственность перед законом и противоположной стороной таких отношений. И работник, и работодатель наделены правами и обязанностями в равной степени, в связи с чем каждый из них имеет право на защиту собственных интересов. С кем заключают трудовой договор и каковы особенности этой процедуры?

Общие положения и ограничения

Трудовые отношения могут быть срочными или бессрочными. В первом случае они заключаются на период, который не может превышать 5 лет, действие вторых не определенно временем.

ПОЗВОНИ ЮРИСТУ
ОН РЕШИТ ТВОИ ВОПРОСЫ БЕСПЛАТНО

Москва, обл 8 (499) 577-00-25 доб. 130
Санкт-Петербург, обл 8 (812) 425-66-30 доб. 130
Федеральный номер 8 (800) 350-84-13 доб. 130

Чтобы вступить в трудовые отношения с работодателем необязательно быть гражданином РФ, однако, только письменно оформленный трудовой договор гарантирует работнику соблюдение его прав в период исполнения трудовых обязанностей и после расторжения письменного соглашения.

Кроме ограничения по продолжительности правоотношений трудовое законодательство предусматривает возрастные ограничения в части минимального возраста вступления в трудовые отношения. Положения ст. 63 ТК РФ определяет, с кем можно и при каких условиях заключать трудовой договор.

Так работодатель может принять на работу лиц, достигших

  • 16 лет.

Это общий возраст, позволяющий любому желающему гражданину вступить в трудовые отношения с работодателем, если его квалификация и профессионализм позволяют в полной мере исполнять вмененные трудовые обязанности. На практике в столь раннем возрасте начинают работать граждане, получившие общее образование и не планирующие после окончания школы дальнейшее обучение.

  • 15 лет.

Данное положение имеет определенные ограничения, так как в этом возрасте граждане, как правило, еще обучаются в средних образовательных учреждениях. Поэтому осуществление трудовой деятельности допускается только в свободное от учебы время при условии того, что выполняемая подростком работа относится к категории легкого труда.

  • 14 лет.

Для данной категории помимо трудоустройства на легкие работы, только в свободное от учебы время, установлено еще одно существенное ограничение. Так взять на работу 14-летнего подростка без письменного согласия родителей и соответствующего разрешения опеки не представляется возможным.

  • с малолетними детьми (не достигшими возраста 14 лет).

Для таких граждан законом предусмотрены определенные сферы, где может участвовать ребенок. Например, концертная, цирковая, театральная и кинематографическая деятельность. Главное условие – разрешение законных представителей и опеки.

Обратите внимание!

Предельно допустимого возраста вступления в трудовые отношения законодательство не устанавливает, в связи с чем у работодатель вправе трудоустроить любого отвечающего его требованиям и требованиям законодательства гражданина, даже если он достиг возраста выхода на пенсию.

ПОЗВОНИ ЮРИСТУ
ОН РЕШИТ ТВОИ ВОПРОСЫ БЕСПЛАТНО

Москва, обл 8 (499) 577-00-25 доб. 130
Санкт-Петербург, обл 8 (812) 425-66-30 доб. 130
Федеральный номер 8 (800) 350-84-13 доб. 130

Нюансы срочных трудовых отношений

Договор (скачать бланк здесь) , заключаемый бессрочно, как правило, не вызывает никаких сомнений и дополнительных вопросов. Подобного рода правоотношения могут продолжаться вплоть до выхода гражданина на пенсию, либо до момента расторжения по инициативе одной из сторон.

В отличие от бессрочного, соглашение, заключенное на определенный срок, например, на год, расторгается по инициативе работодателя сразу после истечения периода его действия. Исключением являются случаи, когда руководство принимает решение о продлении отношений с сотрудником.

Сделать это можно следующими способами:

  • составив доп. соглашение, где будет указан иной срок;
  • заключив новый, уже бессрочный договор;
  • автоматически, если соглашение не расторгнуто после окончания срока, по инициативе нанимателя, а сотрудник продолжает выполнять предусмотренные данным документом обязанности. В силу закона это является основанием считать ранее оформленный документ заключенным на неопределенный срок;
  • через суд.

Тем, кого интересует вопрос, с кем заключают трудовой договор на определенный период, рекомендуется обратиться к первому абзацу ст. 59 ТК РФ.

Так, договоры с ограниченным периодом действия заключаются со следующими гражданами:

  1. исполняющими трудовые обязанности временно отсутствующего сотрудника (например, за декретницу или работника, находящегося на длительном лечении в медицинском учреждении);
  2. трудоустраивающимися на период, не более 2-х месяцев;
  3. убывающими на работу за пределы страны по направлению работодателя (на срок пребывания за границей);
  4. трудоустраивающимися на сезонные работы (на определенный период года);
  5. трудоустраивающимися с целью проведения работ, не связанных с основной деятельностью организации (расширение производства, ремонт, пуск и наладка и др. виды деятельности);
  6. нанимаемыми на срок осуществления деятельности компании (если у такого юридического лица нет правопреемника);
  7. трудоустраивающимися с целью прохождения практики, стажировки либо обучения определенной профессии или специальности;
  8. направляемыми Службой занятости для осуществления общественных работ временного характера;
  9. направляемыми для прохождения альтернативной гражданской службы (вместо военной службы);
  10. избранными на государственные должности в органы власти, общественные, политические или иные объединения.

Совместители так же принимаются на условиях трудового договора. При этом неважно, где лицо будет выполнять свои обязанности, в той же компании, или у другого работодателя.

Кроме того, по обоюдному согласию обеих сторон допускается оформление трудового договора с ограниченным периодом действия, если работник:

  • устраивается в компанию, не относящуюся к категории крупных организаций, то есть ее штат, не превышает тридцати пяти человек (двадцати работников, если сфера деятельности работодателя – торговля или оказание бытовых услуг);
  • является пенсионером и имеет ограничения по здоровью (противопоказания к осуществлению продолжительной трудовой деятельности);
  • переезжает и трудоустраивается к работодателю, осуществляющему деятельность в особых климатических условиях (например, на Крайнем Севере);
  • командируется на работы по предотвращению, либо ликвидации последствий катастроф, аварий или эпидемий;
  • прошел конкурсный отбор на замещение той или иной должности;
  • принимается для работы в творческой сфере деятельности (например, кинематография, театр, цирк);
  • трудоустраивается на руководящую должность;
  • проходит обучение по очной форме;
  • трудоустраивается в состав экипажа судна (любых типов плавания);
  • работает по совместительству.

Данный список не является исчерпывающим. Подобные условия возможны при обоюдном согласии сторон соглашения, например, со спортсменами и тренерами спортивных команд.

Особенности оформления трудовых отношений с пенсионерами

Законодатель запрещает дискриминацию желающих трудоустроиться граждан по любым обстоятельствам, не связанным с уровнем профессионализма и деловыми качествами гражданина, желающего занять вакантную должность. Отказ в приеме на работу по причине достижения гражданином пенсионного возраста является незаконным.

В связи с последними изменениями в пенсионной реформе, были приняты поправки в УК РФ. Теперь, за необоснованный отказ в принятии на работу пожилых граждан, недобросовестные наниматели могут быть привлечены к уголовной ответственности.

На практике подобной категории граждан, как правило, предлагают заключить срочный договор. Подобные действия нанимателя допустимы законом, так как граждан вправе как согласиться на предложенные условия, так и отказаться от них. При этом доказать факт давления на трудоустраивающегося сотрудника достаточно сложно.

Однако, в некоторых случаях работнику-пенсионеру все же стоит настоять на заключении бессрочного договора.

Например, вариант временного сотрудничества вряд ли устроит пенсионеров:

  • вышедших на пенсию по выслуге лет. Обычно это довольно молодые полные сил люди, готовые продолжать работать.
  • трудоустраивающихся на работу в компанию впервые, а не в порядке перевода.
  • не получающим пенсию. Гражданин, не обратившийся в ПФ РФ за назначением выплат по достижению пенсионного возраста (например, по причине недостаточно трудового стажа), может настаивать на оформлении бессрочных трудовых отношений.

Если руководство компании настойчиво предлагает пенсионеру, переоформить действующий с ним договор, период действия которого будет ограничен, последний вправе обратиться за защитой в суд.

Возможно вам будет интересна статья: Трудовой стаж для присвоения звания “Ветеран труда”

АУДИОВЕРСИЯ СТАТЬИ

Внимание! В данной статье информация могла устареть! Для уточнения информации заполните заявку ниже и квалифицированный юрист поможет решить вашу задачу или позвоните по телефонам указанным на сайте. Консультация или звонок бесплатно!

Ваше мнение, важно для нас!
Понравилась статья? Поделитесь.
Блокнот ЮРИСТА
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности