Особенности увольнения беременной с работы

увольнение беременной с работыВ первую очередь, важно понимать, что Трудовой Кодекс предусматривает увольнение беременной с работы. Другое дело, что:

  1. условия довольно мягкие,
  2. беременным проявляется лояльность
  3. поддержка со стороны государства.

Также следует осознавать, что любая женщина, находящаяся в положении, может уволиться с работы, написав заявление по собственному желанию, но это лишит ее денег за декретный отпуск, а также ряда прочих выплат, которые перечисляются от социальных фондов только женщинам, имеющим рабочее место.

Уволить женщину в положении возможно, если:

Трудовой договор истек

Трудовой договор истек. В таком случае беременная дама все-таки может заручиться помощью государства, так как в данной ситуации имеется исключение, связанное именно с женщинами, вынашивающими ребенка.

В случае, когда женщину устраивали на рабочее место, занятое другим сотрудником, то при его возвращении работодателю необходимо предоставить ряд вакансий, позволяющих женщине перевестись на другую должность.

Вакансии должны учитывать:

юридическая консультация онлайн бесплатноЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ БЕСПЛАТНО
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ

Москва, обл 8 (499) 703-35-33 доб. 822
Санкт-Петербург, обл 8 (812) 309-06-71 доб. 475
Федеральный номер 8 (800) 555-67-55 доб. 454
  1. уровень опыта,
  2. квалификации сотрудницы,
  3.  состояние здоровья.

Когда подобных вакансий нет или беременная женщина отвечает отказом, то работодатель может уволить ее в соответствии с законом.

Изменение трудового контракта

Если условия трудового контракта изменились, а беременная отказывается переводиться в другую местность, это таким же образом служит поводом для законного увольнения беременной.

Трудовые отношения могут быть расторгнуты, если: 

  1. деятельность организации перемещается в прочую местность,
  2. технические условия труда меняются.

Иные обстоятельства

Сюда же входят: и прочие обстоятельства, которые являются независимыми от сторон.

К примеру:

Особенности при увольнении беременной женщины

Также имеется ряд ситуаций, когда уволить беременную представляется возможным.

ПОЗВОНИ ЮРИСТУ
ОН РЕШИТ ТВОИ ВОПРОСЫ БЕСПЛАТНО

Москва, обл 8 (499) 703-35-33 доб. 822
Санкт-Петербург, обл 8 (812) 309-06-71 доб. 475
Федеральный номер 8 (800) 555-67-55 доб. 454

Сотрудница, которая работает в компании на основании срочного ТД, является уязвимой.

Уволить ее возможно:

  1. только опираясь на изъявленное желание женщины,
  2. если стороны пришли к общему соглашению.

Любая беременная женщина, перед тем как уведомить работодателя о беременности, должна посетить женскую консультацию, чтобы встать там на учет и заполучить определенную справку. Данный документ потребуется предъявить работодателю вместе с уведомлением о беременности, тогда даже в случае, если срок срочного трудового договора заканчивается, женщину нельзя будет уволить.

Женщине потребуется составить заявление на имя директора фирмы, где она должна требовать продлить срок актуального договора.

Также нельзя уволить сотрудницу, которая работает по совместительству. Любые начисления декретных денег и прочих выплат социальных фондов происходят через ту компанию, где женщина занимает основную должность.

Внимание! В данной статье информация могла устареть! Для уточнения информации заполните заявку ниже и квалифицированный юрист поможет решить вашу задачу или позвоните по телефонам указанным на сайте.
Консультация или звонок бесплатно!

юридическая консультация онлайн бесплатноЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ БЕСПЛАТНО
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ

Москва, обл 8 (499) 703-35-33 доб. 822
Санкт-Петербург, обл 8 (812) 309-06-71 доб. 475
Федеральный номер 8 (800) 555-67-55 доб. 454
юридическая консультация онлайн бесплатно
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: