Как получить пособие по временной нетрудоспособности? Имеются конкретные категории граждан, которые могут получать данное пособие. Но важно, чтобы человек был причастен к страхованию социального типа. Люди, которые не застрахованы или получающие зарплату неофициально, не смогут получать эти выплаты. Также не возмещаются любые затраты, которые были понесены сотрудниками, устроенными на основе гражданско-трудового договора
Основания
Факт, который требует четкого расчета пособия, связанного с нетрудоспособностью, может представлять:
- заболевание,
- различные травмы,
- невозможность находиться на рабочем месте из-за осуществления ухода за заболевшими родственниками.
В эту же категорию относят вынужденную процедуру протезирования в условиях стационара или нахождение в санатории с целью долечивания.
Сроки
Каждый сотрудник, который желает получить данное пособие, должен иметь представление о сроках перечисления выплат.
Если вы решили оформить данную выплату, вам потребуется в течение шести месяцев предоставить в бухгалтерию фирмы больничный лист.
Указанный период начинается с момента, когда работник вновь может приступать к выполнению прямых обязанностей.
Расчет пособия в соответствии со сроками
В соответствии с законом, расчет пособия затрагивает весь период, пока сотрудник был болен. В больничном листе отражается дата, когда период был завершен. Следовательно, перечисление пособия производится за обусловленный период. Исключением является долечивание в санатории, когда пособие также перечисляется за время нахождения там, но период пребывания в санатории не должен превышать 24 дня.
Для граждан, которые в итоге получили инвалидность, предельный расчет пособия по срокам должен быть менее 4-х месяцев.
Для лиц, страдающих от туберкулеза, такой период устанавливается до момента наступления выздоровления или пока соответствие указанной группе инвалидности не будет пересмотрено.
Величина пособия
При нарушении трудоспособности размер пособия определяется несколькими категориями:
- Пособие, равное полному размеру зарплаты, перечисляется тем работникам, чей трудовой стаж превышает восемь лет.
- Стаж в диапазоне от пяти до восьми лет подразумевает выплату пособия, равную 80% от заработной платы.
- И те сотрудники, чей стаж равняется или менее пяти лет, могут рассчитывать при временной потере трудоспособности на выплаты в объеме 60% от размера средней заработной платы.
При этом даже когда договор с работодателем прекращает действовать, в срок 30-и дней после завершения действия договора пособие может быть перечислено. В такой ситуации компенсация равняется 60% от зарплаты.
Если сотрудник отсутствует по причине ухода за заболевшим ребенком, перечисление пособия по временной нетрудоспособности осуществляется в размере 50% от зарплаты в срок десяти дней. Это справедливо для лечения в амбулаторных условиях.
При нахождении ребенка в стационаре размер пособия определяется длительностью рабочего стажа.
Внимание! В данной статье информация могла устареть! Для уточнения информации заполните заявку ниже и квалифицированный юрист поможет решить вашу задачу или позвоните по телефонам указанным на сайте. Консультация или звонок бесплатно!
