В соответствии с формулировкой, обозначенной ТК РФ, несчастным случаем признается травма, увечье, либо смерть работника (включая застрахованных в обязательном порядке граждан), наступившая при осуществлении трудовых обязанностей или поручений, либо иных действий работника в рамках официально оформленных трудовых правоотношений с работодателем (трудовое право). Закон так же регламентирует порядок, как оформить несчастный случай на производстве.
Основные понятия
К числу пострадавших вследствие возникновения несчастного случая лиц ст. 227 ТК РФ относит:
- официально трудоустроенных лиц;
- трудящихся на основании ученического договора граждан;
- лиц, проходящих производственную практику;
- психически нездоровых граждан, осуществляющих деятельность в рамках назначенной им трудотерапии;
- отбывающих наказание в исправительных учреждениях трудоустроенных граждан;
- лиц, выполняющих общественные работы.
Закон обязуется расследовать случаи, в результате которых работник, либо несколько работников организации получили следующие виды телесных повреждений:
- травма (полученная вследствие исполнения трудовых обязанностей, либо причиненная другим работником организации);
- обморожение;
- ожог;
- тепловой удар.
Кроме того, к категории несчастных случаев относится вред, причиненный работнику вследствие удара электричеством или разряда молнии, укуса насекомого или животного, стихийного бедствия или аварии, а также вследствие иных внешних факторов воздействия.
Важно! Главное условие признания причиненного увечья последствием несчастного случая – временная или постоянная утрата трудоспособности.
Порядок, как оформить несчастный случай на производстве определен законодательно и состоит из нескольких последовательно совершаемых мероприятий (ст. 228 ТК РФ):
- Принятие срочных мер для спасения жизни и здоровья пострадавшего, в том числе доставка в мед.учреждение для оказания помощи.
- Осуществление мероприятий по ликвидации и предотвращению распространения последствий ЧП (если таковое имеет место быть).
- Обеспечение сохранности места происшествия до начала расследования либо фиксация обстановки (если сохранить место происшествия невозможно).
- Информирование уполномоченных органов о происшествии, а также оповещение родственников работника (в случаях со смертельным исходом).
- Оформление документации и осуществление иных мер, способствующих расследованию произошедшего.
Порядок извещения
Первым документом, подлежащим оформлению после случившегося, является служебная записка на имя руководителя работодателя. Она составляется непосредственным начальником пострадавшего (руководителем подразделения, начальником цеха и т. п.).
В обязательном порядке о произошедшем извещаются уполномоченные гос.органы (ст. 228.1 ТК РФ), если:
- вред нанесен нескольким лицам;
- у работника тяжелая травма или увечье;
- работник умер.
В таких случаях извещение (форма 1 из приложения № 1 Пост. Минтруда № 73 от 2002 г.) о несчастном случае, направляется в следующие органы:
- Трудовая инспекция.
- Органы МСУ по месту регистрации работодателя.
- Структурное подразделение прокуратуры (по месту случившегося).
- Непосредственному работодателю, если происшествие произошло в другом месте (к примеру, работник был командирован).
- Страховщику.
Важно! Извещение установленного образца направляется в означенные органы в течение суток с момента происшествия.
Кроме того, статья 228.1 дополняет перечень органов, подлежащих обязательному уведомлению в зависимости от сферы деятельности, в которой заняты пострадавшие работники.
Так к примеру, о тяжелых травмах или увечьях, полученных работниками на суднах, находящихся в плавании, капитаном уведомляются:
- непосредственно владелец судна;
- консульство РФ, если судно находится в заграничном плавании.
В свою очередь работодатель (судовладелец) обязан в кратчайшие сроки (в двадцать четыре часа) уведомить о случившемся на его судне происшествии следующие инстанции:
- трудовую инспекцию;
- администрацию;
- прокуратуру;
- профсоюз;
- страховую компанию.
Соответствующее извещение подается по месту нахождения территориальных отделений гос.органов, то есть по месту регистрации судна.
О случаях, связанных с острыми отравлениями, работодатель обязан дополнительно уведомить территориальный орган санитарно-эпидемиологического надзора.
Если на момент происшествия работник находился в удовлетворительном состоянии, которое через некоторое время значительно ухудшилось, либо последствия несчастного случая привели к смерти пострадавшего, работодатель обязан известить об этом уполномоченные органы в течение семидесяти двух часов (трое суток).
Фиксация несчастного случая медицинским учреждением
Приказом Минздравсоцразвития РФ № 1045н от 2009 года утверждена форма извещения о произошедшем событии, подлежащем обязательному оформлению на случай самостоятельного обращения работника в медицинскую организацию.
Помимо образца учетной формы (59-НСП/у), данный документ содержит инструкцию по правильному заполнению бланка извещения. Заполненный бланк документа подлежит обязательному направлению в Инспекцию по труду.
Важно! Правильно оформленный и зарегистрированный факт причинения вреда здоровью работника на производстве является гарантией выплаты соответствующей суммы компенсации (ст. 184 ТК РФ), так как именно оформляемые при наступлении таких случаев документы, содержат основную информацию, необходимую для начисления выплат.
Алгоритм документального оформления
Исчерпывающий перечень действий работодателя при документальном оформлении полученной работником травмы или увечья включает следующие фиксируемые в обязательном порядке мероприятия (Постановление Минтруда № 73 от 2002 г.):
- Оформление служебной записки о происшествии.
- Оформление и направление в уполномоченные органы извещения о несчастном случае (с обязательным получением соответствующих подтверждений о доставке).
- Вынесение руководителем распоряжения о создании комиссии с целью проведения расследования обстоятельств случившегося. В ее состав должно входить не менее трех представителей.
- Осмотр места происшествия с последующим оформлением протокола (форма № 7).
- Опрос пострадавшего работника, свидетелей происшествия, непосредственного руководителя и специалиста по охране труда с параллельной фиксацией показаний опрошенных лиц в протоколе (форма № 6).
- Оформление письменного сообщения о последствиях и предпринятых мерах по предупреждению возникновения аналогичных ситуаций на производстве (по окончанию расследования документ формы № 8 направляется в инспекцию по труду, а при необходимости – в надзорный орган исполнительной власти, контролирующий данную сферу).
- Оформление заключения мед.учреждения (форма № 315/У), характеризующего степень тяжести состояния пострадавшего работника, о причине смерти, а также состоянии работника на момент происшествия (находился ли он в состоянии наркотического или алкогольного опьянения);
- Оформление акта проведенного расследования (акт о несчастном случае формы Н-1, Н-1ПС, либо формы № 4, один экземпляр которого выдается пострадавшему работнику либо его доверенному лицу).
- Принятие экспертного заключения государственного трудового инспектора (форма № 5).
- Внесение соответствующей записи в журнал учета несчастных случаев в организации (форма № 9).
Помимо означенного списка, документальный пакет результатов проведенного расследования может включать и другие, имеющие значение документы, перечень которых определяется на усмотрение членов комиссии (ст. 229.2 ТК РФ).
Важно! При расследовании несчастного случая, при котором пострадали несколько работников, увеличение числа копий обязательных для оформления документов будет недостаточно. В подобных случаях перечень необходимых для оформления документов определяется комиссией индивидуально для каждого пострадавшего работника и зависит от тяжести полученных им повреждений, а также степени вины работодателя.
По окончанию рассмотренных мероприятий, копии оформленных материалов помещаются на хранение в архив работодателя. Срок хранения — сорок пять лет (ст. 230.1 ТК РФ). При ликвидации организации документы работодателя передается на хранение в гос.архив, а при реорганизации – правопреемнику прежнего работодателя.
Сроки
В зависимости от обстоятельств, в 2019 году рассматриваемые мероприятия проводятся в следующие сроки:
- 3 дня — при легкой степени вреда здоровью;
- 15 дней — если травмы тяжелые, либо случившееся повлекло смерть пострадавшего.
Если в ходе рассматриваемых мероприятий требуются дополнительные медицинские, либо иные экспертные заключения, сроки расследования и оформления его результатов могут быть увеличены еще на пятнадцать дней.
Если факт происшествия на производстве установлен не сразу, либо его последствия проявились позже, расследование проводится в порядке, определенном ТК РФ и иными НПА в сфере трудовых правоотношений, в месячный срок с момента подачи заявления работником, либо его доверенным лицом.
Возможно вам будет интересна статья: Сокрытие несчастного случая на производстве. Судебная практика. Возможные последствия.
АУДИОВЕРСИЯ СТАТЬИ
Внимание! В данной статье информация могла устареть! Для уточнения информации заполните заявку ниже и квалифицированный юрист поможет решить вашу задачу или позвоните по телефонам указанным на сайте. Консультация или звонок бесплатно!
