Какие документы необходимы для оформления декретного отпуска?

какие документы для оформления декретного отпускаДекретный отпуск, обиходное название отпуска по беременности и родам, считается разновидностью временной утраты трудоспособности лиц женского пола. Такой отпуск предоставляется женщине на период, захватывающий последние месяцы вынашивания малыша, непосредственно роды и часть послеродового периода. По окончании декрета женщина вправе оформить отпуск по уходу за малышом до полутора лет, а при необходимости продлить его до трехлетнего возраста ребенка. Оба этих периода предоставляются на основании действующих правовых норм. Как оформляется отпуск в связи с беременностью и предстоящими родами, какие документы для оформления декретного отпуска необходимо предоставить в свою организацию, и на какие выплаты можно рассчитывать?

Порядок предоставления

Согласно положениям ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется работодателем в следующем порядке:

  • до непосредственного рождения ребенка длительностью 70 дней, если сотрудница ожидает одного ребенка, и 84 дня, если беременность многоплодная;
  • после рождения длительностью 70 дней, если роды прошли без осложнений и 86 дней (110 – для многоплодной беременности), если роды осложненные.

Независимо от количества использованных дней отпуска период отдыха, связанный с беременностью и предстоящими родами, предоставляется в полном объеме путем сложения предродового и послеродового периодов.

Основание для оформления декретного – это правильно оформленный листок нетрудоспособности, выданный лицензированным мед. учреждением.

Величина дородового периода отпуска для будущих мам, проживающих в зонах, подлежащих отселению (например, загрязненные радиацией территории) увеличивается до девяносто дней.

Кто может рассчитывать на выплаты?

Правом оформить отпуск в связи с беременностью и предстоящими родами обладают только следующие категории будущих мама:

  • трудоустроенные в соответствии с действующим законодательством;
  • уволенные в связи с ликвидацией работодателя и признанные в соответствии с законодательством безработными в период, не превышающий года после увольнения;
  • студентки очных отделений в государственных учебных заведениях;
  • военнослужащие по контракту;
  • усыновившие (удочерившие) ребенка в порядке, установленном действующим законодательством, относящиеся к любой из вышеперечисленных категорий будущих матерей.

Важно! Женщины, ожидающие рождения ребенка, одновременно получающие пособие по уходу за ранее рожденными детьми, имеют право оформить только одно из положенных им по закону пособие. Будущая мама так же не получает пособие до тех пор, пока выполняет трудовую деятельность, за которую начисляется заработная плата. С момента оформления декретного выплата заработной платы прекращается.

В зависимости от статуса будущей мамы выплата декретных осуществляется:

  • непосредственно работодателем сотрудницы (организацией, индивидуальным предпринимателем, государственным или муниципальным учреждением, ведомством, службой);
  • органами соцзащиты населения.

Начисление пособия с последующей его выплатой временно нетрудоспособной женщине по факту производится за счет средств Фонда социального страхования. Сначала его выплачивает работодатель, после данная сумма возмещается ФСС. Это значит, что ранее никогда не работавшая женщина не может рассчитывать на помощь государства в части выплаты пособия по беременности и родам. Этот период ей придется жить без финансовой поддержки вплоть до рождения ребенка.

После рождения и регистрации малыша у матери появляются права на оформление иных выплат, предусмотренных действующим законодательством. Например, единовременную выплату по рождению ребенка и пособие по его уходу до полутора лет. А кроме того, в качестве альтернативного варианта можно получать пособие по безработице, если встать на учет до рождения малыша. Правда выплаты в таком случае при полном отсутствии стажа будут минимальными.

Что касается послеродовых выплат, то их можно оформить не только маме, но и другим членам семьи, например, бабушке или отцу ребенка, а также иным лицам, осуществляющим фактический уход за малолетним. В этом случае женщина берет справку у работодателя или в органах социальной защиты (если не имеет официального трудоустройства), что не является получателем данных выплат.

Важно! На оформление декретных имеет право только женщина, ожидающего ребенка.

Необходимые документы

Далеко не все беременные знают, какие документы для оформления декретного отпуска нести на работу. Поэтому к тридцатой неделе (время, с которого оформляется данный отпуск), этот вопрос становится все актуальнее.

Декретный отпуск относится к периоду временной нетрудоспособности, для его оформления не требуется никаких дополнительных документов, за исключением закрепленного федеральным законодательством перечня.

Согласно федеральному закону № 255-ФЗ женщине необходимо предоставить работодателю:

  • оформленное в свободной форме заявление о предоставлении данного вида отпуска (Образец заявления на отпуск по беременности и родам скачать здесь);
  • листок нетрудоспособности, оформленный в соответствии с требованиями Приказа Минздравсоцразвития России № 624н;
  • справка о величине заработной платы будущей матери за последний отчетный период, предшествовавший уходу в декрет;
  • для удостоверения личности предоставляется паспорт.
  • реквизиты банковского счета, если пособие оформляется через органы соц. защиты.

Обратите внимание! Для одновременного оформления выплаты на работе в связи с ранней постановкой на учет в женской консультации, предоставляется соответствующая справка из медицинского учреждения. Ранним сроком в данном случае считается срок беременности, не превышающий двенадцати недель.

Величина выплат

Итоговая сумма пособия по беременности и родам в первую очередь зависит от статуса беременной женщины и исчисляется в следующей величине:

  • сто процентов среднего заработка, если женщина, уходящая в декрет, официально трудоустроена;
  • триста рублей, если женщина уволена в связи с ликвидацией ее работодателя;
  • в размере назначенной стипендии, если будущая мать проходит обучение по очной форме в одном из образовательных учреждений;
  • в размере денежного довольствия, если женщина служит по контракту.

Важно! Беременная женщина, страховой стаж которой не превышает шести месяцев, вправе рассчитывать на оплату декретного отпуска в величине МРОТ.

Данные величины являются исходными при определении общей суммы пособия, подлежащего выплате беременной женщине за весь период отпуска, включая дородовый и послеродовый периоды.

При исчислении среднего заработка для определения совокупной величины отпускного пособия в отличие от исчисления пособия по временной нетрудоспособности отработанный женщиной стаж не учитывается.

 Продление выплат после рождения ребенка

По окончанию срока действия листа нетрудоспособности, матери важно решить, будет ли она выходить на работу сразу, либо отложит выход до исполнения ребенку полутора или трех лет.

Если ее выбор склоняется в пользу последнего варианта для оформления ежемесячных выплат и отпуска по уходу за малышом в 2019 году необходимо предоставить работодателю следующий пакет документов:

  • личное письменное заявление;
  • копию свидетельства о рождении;
  • паспорт;
  • реквизиты для перечисления средств (если требуются);
  • трудовая книжка (если женщина относится к категории сотрудников, уволенных в связи с ликвидацией организации).

Право матери на финансовую поддержку до достижения ребенком определенного возраста закреплено положениями статьи 256 ТК РФ. При этом получателями данного вида пособия выступают те же категории женщин, что и получатели пособия по беременности и родам. Максимальный период нахождения матери в отпуске, связанным с уходом за малолетним ребенком, не превышает трех лет.

Полтора из возможного отпуска оплачивается в размере сорока процентов среднего заработка новоиспеченной мамы (кроме случаев выплаты фиксированных величин пособия, предусмотренных ст. 15 ФЗ № 81 в редакции от 29 июля 2018 года), оставшиеся полтора года оплачиваются в соответствии с Пост. Правительства № 1206 в редакции от 2006 года, согласно которому женщине ежемесячно выплачивается компенсация. Ее размер составляет пятьдесят рублей.

Возможно вам будет интересна статья: Когда проводятся медицинские осмотры работников? Порядок и правила прохождения.

Внимание! В данной статье информация могла устареть! Для уточнения информации заполните заявку ниже и квалифицированный юрист поможет решить вашу задачу или позвоните по телефонам указанным на сайте. Консультация или звонок бесплатно!

АУДИОЗАПИСЬ СТАТЬИ

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий