Отпуск по беременности и родам: декретный отпуск

Декретный отпуск по уходу за ребенкомРоссийским трудовым законодательством для работников, осуществляющих воспитание, предусмотрено предоставление декретный отпуск по уходу за ребенком. Это время, когда сотрудник освобождается от исполнения своих профессиональных обязанностей, представляет собой одно из проявлений гарантии по исполнению социальных обязанностей. Кроме того, данная льгота призвана способствовать улучшению демографической ситуации в стране.

Правовые нормы не устанавливают зависимости между таким отпуском и степенью родственных связей. Все, что нужно для предоставления преференции – сам факт осуществления ухода за малышом.

Иными словами, в соответствии с трудовым законодательством подать заявление о получении льготы вправе родная мать ребенка, отец, дедушка, тетя или другие родные.

Следует отметить, что дядя, тетя и другие родные получают соответствующее право исключительно при условии, что мама официально трудоустроена.

Помимо родных отца и матери, эта льгота действует и на приемных родителей, что закреплено в российском трудовом законодательстве. Они получают льготу с такой же очередностью действий, что и родные мама и папа или другие родственники. Правомочие на отпуск появляется со следующих суток после завершения периода нетрудоспособности по беременности и родам.

Продолжительность отпуска

Отечественное трудовое право предусматривает лишь единственное ограничение – достижение малышом определенного количества лет. По истечении 3 лет на получение отпуска по уходу надеяться не стоит. Работник правомочен ходатайствовать о полном или частичном предоставлении льготного срока отпуска. Дозволяется прерывать и возобновлять течение льготного срока неограниченное число раз.

Распространенное мнение об оформлении двух различных периодов отпуска (от рождения до 1,5 лет и от полутора лет до 3) является ошибочным. Преференция дается лишь единожды и ограничена первыми тремя годами жизни малыша.

юридическая консультация онлайн бесплатноЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ БЕСПЛАТНО
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ

Москва, обл 8 (499) 703-35-33 доб. 822
Санкт-Петербург, обл 8 (812) 309-06-71 доб. 475
Федеральный номер 8 (800) 555-67-55 доб. 454

Размер выплат в связи с уходом в отпуск

Они подразделяются на 2 составляющие, имеющие разный размер и зависящие от времени жизни ребенка. Одна платится до наступления возраста полутора лет, а другая представляет собой компенсацию и платится с 1,5 до 3 лет.

Сумма выплат определяется по особой формуле, где берется в расчет средняя зарплата работника за год в течение последних 2 лет до подачи ходатайства. В результате сотруднику, уходящему в льготный отпуск, выплачивается сумма в размере 2/5 от вышеназванного показателя. При этом минимальный лимит выплат зависит от размера МРОТ, а максимальный – предельной базой выплат в ФСС, которая определяется высшим органом исполнительной власти РФ на каждый год. С 1,5 до 3 лет ребенка матерям предоставляется дополнительная поддержка, предусмотренная российским законодательством. Речь идет о компенсационной выплате в стабильном размере, составляющем пятьдесят рублей.

Средний показатель дохода за день определяется на основе следующих показателей: зарплаты за год до выплаты налоговых платежей (без больничных и выплат по уходу); числа дней в году (без срока больничного, вынужденного простоя и ухода за ребенком).

Процедура предоставления отпуска

Трудовое законодательство предусматривает подачу заявления на получение льготы со стороны самой сотрудницы в адрес работодателя. Порядок действий при этом следующий:

1. Сотрудник подает заявление с указанием даты начала и даты прекращения отпуска. (заявление на отпуск здесь).
2. Ходатайство получает одобрение главы организации.
3. Заявка поступает в отдел кадров.
4. Оформляется приказ. Его дубликат отправляется в бухгалтерское подразделение компании для начисления предусмотренных законом выплат.

ПОЗВОНИ ЮРИСТУ
ОН РЕШИТ ТВОИ ВОПРОСЫ БЕСПЛАТНО

Москва, обл 8 (499) 703-35-33 доб. 822
Санкт-Петербург, обл 8 (812) 309-06-71 доб. 475
Федеральный номер 8 (800) 555-67-55 доб. 454

Следует отметить, что работая по совместительству, необходимо направить ходатайства каждому из работодателей. Компенсация за декрет платится лишь одним из них.

Список документов для получения льготы

Для реализации права на компенсацию за отпуск нужно небольшое количество документов.

Среди них:

  1. заявление,
  2. дубликат свидетельства о рождении малыша,
  3. документ, подтверждающий официальное трудоустройство биологической матери (если отпуск по уходу берет другой родственник).

Срок окончания отпуска

Закон предусматривает ограничение лишь продолжительности отпуска по уходу за чадом. Не возбраняется возобновить трудовую деятельность до окончания срока отдыха. Датой прекращения отпуска станет либо следующая после дня наступления трехлетия ребенка, либо тот день, который выберет мать. В любом случае оформляется соответствующий приказ на основании ходатайства сотрудницы в свободной форме.

В нем отражается ее профессия (прежняя или равноценная), день выхода на работу, отмену приказа (если женщина вышла раньше оговоренного ранее срока).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя во время льготного отпуска

Правовые нормы воспрещают увольнять работницу, если та находится дома с младенцем.(Права беременных на работе по трудовому кодексу.) Это правило не распространяется на ряд случаев: увольнение по ее инициативе (выплаты по уходу заканчиваются), прекращение деятельности организации или ИП (оплату производит фонд социального страхования).

Декретный отпуск

На период до рождения и после рождения малыша сотрудница получает документ о нетрудоспособности. Он дает право ходатайствовать о предоставлении льготного освобождения от трудовых обязанностей по беременности и родам.

Декретный отпуск дается при условии наличия письменного ходатайства женщины и больничного бюллетеня.

Мать вправе не прекращать работу.
Длительность декрета находится в прямой зависимости от самочувствия женщины, числа будущих детей, трудности протекания процесса родов.

Процедура оформления неработоспособности по беременности и родам

Чтобы легализовать свое отсутствие на рабочем месте, вызванное будущим рождением младенца, роженица обязана:

  1. подать соответствующее письменное ходатайство,
  2. предоставить листок нетрудоспособности
  3. документ о раннем оформлении на учет (для осуществления одноразовой оплаты впоследствии).

Будущая мама правомочна отложить наступление льготного срока, но его завершение при этом не будет отложено на соответствующий срок.

Величина выплат по родам

Руководство организации должно произвести единовременную оплату больничного отпуска в полном объеме средней заработной платы за месяц в период, составляющий 10 дней с момента получения больничного бюллетеня.
Есть возможность получить выплату в срок до 6 мес. со дня завершения срока нетрудоспособности. В случае просрочки выплата будет произведена лишь на основании судебного постановления.

Внимание! В данной статье информация могла устареть! Для уточнения информации заполните заявку ниже и квалифицированный юрист поможет решить вашу задачу или позвоните по телефонам указанным на сайте. Консультация или звонок бесплатно!

юридическая консультация онлайн бесплатноЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ БЕСПЛАТНО
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ

Москва, обл 8 (499) 703-35-33 доб. 822
Санкт-Петербург, обл 8 (812) 309-06-71 доб. 475
Федеральный номер 8 (800) 555-67-55 доб. 454
юридическая консультация онлайн бесплатно
,, ,
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий