Материальная ответственность что это такое, ее виды и определение

Материальная ответственность что это такоеДействующее законодательство предусматривает несколько видов ответственности, каждая из которых применяется в зависимости от сферы правоотношений, где возник тот или иной конфликт. В данной статье будет рассмотрен, такой вид, как материальная ответственность – что это такое и в каких случаях она наступает.

Особенности

Характерна для сферы трудовых правоотношений. Применяется лишь к отдельным работникам. Обычно она изначально закладывается в трудовом соглашении для лиц, имеющих отношение к материальным  ценностям работодателя(образец и бланк трудового договора можно скачать здесь).

ПОЗВОНИ ЮРИСТУ
ОН РЕШИТ ТВОИ ВОПРОСЫ БЕСПЛАТНО

Москва, обл 8 (499) 577-00-25 доб. 130
Санкт-Петербург, обл 8 (812) 425-66-30 доб. 130
Федеральный номер 8 (800) 350-84-13 доб. 130

К таковым могут относиться кладовщики, кассиры, продавцы, и прочие виды профессий и должностей.

Материальная ответственность и ее виды

При трудоустройстве сотрудника наниматель самостоятельно определяет для него вид ответственности на случай причинения материального ущерба, законом предусмотрены следующие возможные виды ответственности:

  1. Ограниченная (частичная).

Законодателем установлено, что работник несет ответственность в пределах своей зарплаты. Данный вид взыскания предполагает самостоятельное назначение к выплате суммы ущерба. При этом за работником сохраняется право отказаться от добровольного погашения ущерба. В таком случае урегулирование конфликта возможно только в порядке судебного производства.

  1. Полная.

Предполагает выплату работодателю всей стоимости имущества или ТМЦ, если данный вид ответственности предусмотрен соглашением сторон, ТК РФ, либо отдельными ФЗ.

Применяется в случаях, если вред причинен:

  • умышленно;
  • под действием алкоголя, наркотиков или токсических веществ;
  • при исполнении сотрудником вмененных ему обязанностей.
  • вследствие совершенного работником уголовного преступления, если его вина установлена судом;
  • в результате совершения правонарушения, предусмотренного КоАП РФ, выявленного соответствующим органом гос. власти;
  • обусловлено обнародованием, либо передачей другим лицам сведений, не подлежащих разглашению (например, служебной, коммерческой или гос. тайны);
  • и выявлена недостача вверенных ответственному участнику трудовых отношений ценностей.

В отдельных случаях возмещение ущерба в полном объеме закладывается на этапе оформления и подписания трудового договора, например, если гражданин трудоустраивается на должность заместителя руководителя компании или главбуха.

  1. Индивидуальная.

Привлечение к данному виду ответственности производится на общих основаниях. Существенное отличие состоит лишь в том, что ущерб взыскивается только с одного сотрудника организации при условии того, что она предусмотрена законодательством и заключенным с работником трудовым договором (отдельным соглашением).

  1. Коллективная.

Коллективный договор заключается на случай выполнения группой работников определенных видов работ, связанных с обработкой, хранением, перемещением или реализацией ТМЦ, при условии того, что трудовые обязанности каждого из сотрудников в составе бригады невозможно разграничить (ст. 245 ТК РФ).

ПОЗВОНИ ЮРИСТУ
ОН РЕШИТ ТВОИ ВОПРОСЫ БЕСПЛАТНО

Москва, обл 8 (499) 577-00-25 доб. 130
Санкт-Петербург, обл 8 (812) 425-66-30 доб. 130
Федеральный номер 8 (800) 350-84-13 доб. 130

Возможность применения к виновным лицам двух последних видов ответственности строго регламентируется законом. В нем содержится перечень лиц, вступивших в трудовые отношения к которым могут применяться данные нормы.

Несовершеннолетние граждане обязаны возместить ущерб полностью, только в случае, если он стал последствием совершенных виновным лицом умышленных действий, либо в состоянии одного из предусмотренных законодательством видов опьянения.

Важно! При наступлении обстоятельств, попадающих под действие коллективного договора, освобождение от ответственности отдельного работника возможно только в случае доказанного факта отсутствия его виды в произошедшем событии.

Решение о покрытии убытков в добровольном порядке должно приниматься по соглашению всех членов бригады (группы работников, с которыми заключен договор). При урегулировании конфликта в суде, сумма взыскания определяется пропорционально доказанной степени виды по каждому работнику отдельно.

Как правило, с приходом (уходом) одного из сотрудников в составе бригады ранее составленный коллективный договор не переоформляется. Однако, в случае кардинальной смены состава работников, т.е при смене более 50% состава, работодатель вправе инициировать процедуру перезаключения или изменения документа.

Что касается медицинских работников, то для них предусмотрена полная или ограниченная ответственность.

Порядок привлечения к ответственности

Обращение в суд – необязательное условие взыскания стоимости ущерба. На основании ст. 248 ТК РФ потерпевшая сторона вправе самостоятельно обязать сотрудника возместить сумму причиненного вреда.

Данное правило действует при соблюдении следующих условий:

  • если величина ущерба не превышает размера среднего дохода виновного;
  • если на дату привлечения работника к ответственности прошло не более месяца с момента определения точной величины ущерба.

В иных случаях, потерпевший реализует свои права в судебном порядке. В случае нарушения работодателем порядка взыскания, предусмотренного действующими правовыми нормами, гражданин так же в праве обратиться в суд.

Обратите внимание! Взыскание стоимости ущерба производится независимо от того, привлекается ли виновное лицо к иным видам ответственности, кроме материальной, например, к уголовной, административной, либо дисциплинарной.

Помимо принудительного взыскания, допускаются следующие способы погашения задолженности перед работодателем:

  • добровольная передача средств в счет погашения стоимости ущерба (полностью или частично);
  • погашение долга в рассрочку на основании заключенного с работником соглашения с указанием сроков возврата средств;
  • путем передачи потерпевшему взамен испорченного или утраченного равноценного имущества работника, либо путем ремонта и восстановления поврежденного имущества работодателя.

Важно! Если на момент увольнения задолженность перед работодателем погашена не в полном объеме, допускается взыскание остатка суммы причиненного ущерба через суд.

Лица, выполняющие обязанности, связанные с работой с денежными средствами регламентированные трудовым договором, например, деятельность кассира, отвечают за их сохранность и полностью возмещают недостачи. В этом случае, для привлечения не важен факт (умышленно или неумышленно) совершения действий, повлекших ущерб для нанимателя.

Особенности ответственности работодателя

Наниматель, так же как и его сотрудники, может быть привлечен к рассматриваемому виду ответственности, поскольку стороны трудовых правоотношений в равной степени наделены правами и обязанностям.

ТК РФ предусматривает следующие обстоятельства, которые влекут за собой материальные последствия для виновного лица:

  1. Повреждение или уничтожение имущества работника. Сумма причиненного вреда возмещается работодателем полностью. При этом стоимость ущерба рассчитывается на основании действующих в конкретном регионе страны рыночных цен на дату возмещения вреда. Законодатель так же не исключает возможности возмещения сотруднику ущерба в натуральном виде. В последнем случае требуется согласие потерпевшей стороны, оформленное в письменном виде.
  2. Несвоевременная выплата денежного довольствия (зарплаты, отпускных, компенсационных выплат при увольнении и др.). В таких случаях должник обязан помимо причитающихся гражданину сумм, уплатить дополнительную компенсацию. Ее размер определен ТК РФ. В соответствии со ст. 236, это не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга за каждый день просрочки.

Потерпевший имеет право на денежную компенсацию даже при отсутствии вины работодателя в задержке выплаты, например, если причиной стала ошибка кредитной организации.

  1. Причинение вреда работнику вследствие противоправных действий нанимателя, результатом которых стала утрата возможности выполнять действия по трудовому договору и получать за свой труд денежное вознаграждение. Например, при незаконном разрыве трудового договора, переводе, отказе в восстановлении в должности, несвоевременной выдаче трудовой книжки, либо внесении в нее не соответствующей трудовому кодексу формулировки. В таких случаях закон обязывает работодателя возместить работнику недополученный им заработок.

Рассмотрев вопросы, касаемые материальной ответственности, что это такое, в каких случаях наступает, каковы ее виды, можно сделать несколько выводов:

Во-первых, в силу закона и действия подписанного между работником и работодателем соглашения, обе его стороны приобретают определенные права и обязанности, причем ответственность каждого из участников трудовых отношений вытекает из сущности прав противоположной стороны.

Во-вторых, в случае с материальной ответственностью сторон трудового договора важно усвоить следующий момент: урегулирование конфликтов, связанных с возмещением вреда производится либо в добровольном порядке (при соблюдении норм трудового права), либо в порядке судебного производства (в случаях, когда такой порядок является единственно возможным способом взыскания причиненного вреда).

Возможно вам будет интересна статья: Понятие и содержание трудового договора. Виды и особенности.

АУДИОВЕСИЯ СТАТЬИ

Внимание! В данной статье информация могла устареть! Для уточнения информации заполните заявку ниже и квалифицированный юрист поможет решить вашу задачу или позвоните по телефонам указанным на сайте. Консультация или звонок бесплатно!

Ваше мнение, важно для нас!
Понравилась статья? Поделитесь.
Блокнот ЮРИСТА
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности