Серая заработная плата. Преимущества и риски

Серая зарплата что этоДля каждого руководителя важнейшим направлением является привлечение ценных кадров, а также получение наибольшей прибыли. В погоне за увеличением прибыли работодатель зачастую прибегает к противозаконным действиям, используя нелегальные схемы оплаты труда работников, которые имеют три формы или цвета.

 

Рассмотрим что такое серая зарплата, а также черная и белая?

Белая — законный заработок сотрудника, именно с него производятся выплата налогов и алиментов. В этом случае оклад работника узаконен и отражается в платежных ведомостях.

Черная — нелегальная оплата труда «в конверте». Производится без оформления договора найма и является одним из основных методов давления на сотрудников. Налоги в таком случае не выплачиваются совсем.

 Серая — самая часто используемая форма выплаты жалования сотрудникам. В случае использования этого приема весь заработок делится на две части. Меньшая является официальной, именно она прописана в документации и подвергается вычетам. Большая же часть при этом выдается работнику на руки.

При трудоустройстве условия получения оплаты «в конверте» оговаривается работником и нанимателем отдельно, в устной форме. Решается вопрос о размере темной части оклада и о способе получения выплат. Таким образом, заключается договор, основанный на доверии. Данная модель является стандартной.

юридическая консультация онлайн бесплатноЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ БЕСПЛАТНО
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ

Москва, обл 8 (499) 703-35-33 доб. 822
Санкт-Петербург, обл 8 (812) 309-06-71 доб. 475
Федеральный номер 8 (800) 555-67-55 доб. 454

Также существуют условно-легальные приемы начисления оплаты труда. Они дают руководителю возможность выплачивать серое жалование сотруднику, не скрывая реальных сумм:

  1. Компенсационные выплаты – заключая трудовой договор (образцы договоров тут), наниматель и соискатель прописывают в нем максимальный размер возмещения на случай задержки зарплаты, которое впоследствии уплачивается после преднамеренного опоздания. Компенсации налогом не облагаются.
  2. Дивиденды – при наличии у предприятия или организации чистой прибыли оплата труда реализуется в виде дивидендов, что позволяет не уплачивать социальный налог.
  3. Гражданско-правовой договор – в случае заключения такого договора работник выступает в качестве индивидуального предпринимателя нанятого для выполнения определенных задач. Это экономически выгодно для предприятия, оно сокращает расходы на социальные выплаты, а сотрудник выплачивает налоги по упрощенной системе.

Преимущества и риски для сторон

Наибольшую выгоду серая зарплата представляет для нанимателя, ведь в этом случае он экономит на уплате страховых взносов, что существенно увеличивает доход всех участников правоотношений. Единственным же риском для работодателя является вероятность раскрытия нелегальных действий и угроза наказания.

Работник в свою очередь теряет гораздо больше:

  • Вследствие получения части трудовых выплат на руки сотрудник теряет право на защиту от нерадивого работодателя.
  • Есть угроза административной или финансовой, а в некоторых случаях и уголовной ответственности за противоправные действия.
  • При оформлении кредита банк учитывает только официальную часть зарплаты гражданина.
  • Серые доходы не влияют на формирование накопительной пенсии.
  • Значительно уменьшатся социальные выплаты.

Обращение в компетентные органы

При наличии претензий к руководству предприятия, прибегающему к серой схеме, у сотрудника есть возможность обратиться с жалобой в следующие инстанции:

ПОЗВОНИ ЮРИСТУ
ОН РЕШИТ ТВОИ ВОПРОСЫ БЕСПЛАТНО

Москва, обл 8 (499) 703-35-33 доб. 822
Санкт-Петербург, обл 8 (812) 309-06-71 доб. 475
Федеральный номер 8 (800) 555-67-55 доб. 454

  1. Прокуратуру.
  2. Службу по труду и занятости РФ.
  3. Суд.
  4. Налоговую службу.

Следует учесть необходимость предоставления весомых и достоверных доказательств вины руководителя, так как серые выплаты не отражаются в документах.

Доказательствами могут служить фото и видео, а также показания свидетелей и выписки с личных счетов работника.

При трудоустройстве необходимо сразу выбрать для себя оптимальную форму оплаты труда, учитывая все положительные и отрицательные ее стороны. Это поможет в будущем избежать массы проблем.

Внимание! В данной статье информация могла устареть! Для уточнения информации заполните заявку ниже и квалифицированный юрист поможет решить вашу задачу или позвоните по телефонам указанным на сайте. Консультация или звонок бесплатно!

юридическая консультация онлайн бесплатноЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ БЕСПЛАТНО
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ

Москва, обл 8 (499) 703-35-33 доб. 822
Санкт-Петербург, обл 8 (812) 309-06-71 доб. 475
Федеральный номер 8 (800) 555-67-55 доб. 454
юридическая консультация онлайн бесплатно
,, ,
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий