Как рассчитывается пособие по безработице в центе занятости?

Потерявший, а так же ранние нигде не работающий гражданин, может встать на учет в центр занятости по месту своей регистрации. При выполнении всех условий, регламентированных законом, ему будет присвоен статус безработного. В этом случае человек может рассчитывать на получение соответствующей выплаты из госбюджета. В связи с чем, у получателей часто возникает вопрос, как рассчитывается пособие по безработице? Ведь зачастую, для них это единственный источник дохода.

Назначение пособия производится одновременно с принятием решения о присвоении лицу статуса безработного и начисляется с момента постановки на учет. Данные процедуры осуществляются в соответствии с порядком и правилами, предусмотренными законом РФ «О занятости населения в РФ», а так же принимаемыми НПА Правительством РФ.

От чего зависит сумма?

Границы возможного финансового обеспечения по безработице утверждаются Правительством РФ. При этом какую сумму определит биржа труда, зарегистрированную лицу, будет зависеть от ряда факторов.

В их число входит:

• наличия (отсутствия) трудового стажа;
• причины разрыва трудовых отношений гражданина с последним работодателем;
• продолжительности трудовой деятельности;
• субъекта страны, в котором проживает безработный гражданин;
• периода времени, прошедшего с момента увольнения.

Среди прочих в перечне обязательных для регистрации гражданина документов присутствует справка, свидетельствующая о размере дохода за последние три месяца, предшествовавших прекращению трудовых правоотношений с работодателем.

Именно этот документ имеет определяющее значение при расчете суммы пособия, однако, его величина не может превышать максимально установленную законодателем сумму.

Если же безработный гражданин регистрируется в ЦЗ в местности с особыми условиями (например, Дальний Восток или Крайний Север) величина выплаты увеличивается в соответствии с применяемым в данном субъекте районным коэффициентом и может составлять большую величину, нежели в других регионах страны.

Назначение пособия в виде определенного процента от предыдущего дохода лица возможно только при соблюдении следующих условий:

• если стаж работника на последнем месте трудоустройства составил не менее двадцати шести недель;
• со дня увольнения прошло не более года;
• основанием расторжения трудового договора не является нарушение трудовой дисциплины.

Расчет в процентах

Данный способ расчета используется в том случае, если с момента увольнения официально зарегистрированного лица на бирже труда прошло не более года. За год размер полагающейся суммы постепенно уменьшается.

В соответствии с утвержденными правилами, в 2019 году они производятся в следующем порядке:

На практике, в связи с установлением предельно допустимой величины ежемесячной выплаты большинство вставших на учет граждан на протяжении всего двенадцати месячного периода получают максимальную величину пособия, которая на сегодняшний день составляет четыре тысячи девятьсот рублей.

Если результат расчетов окажется меньше установленной законном суммы, лицу будут выплачивать гарантированный минимум в размере 850 руб. Такие ситуации – редкость, но не исключение в практике ЦЗ.

По закону гражданин, имеющий статус безработного, имеет право на повторное назначение финансового обеспечения по истечении полугода после окончания срока выплат. Причем при повторном начислении выплат при отсутствии стажа в период невыплаты пособия (шесть месяцев после года) гражданину начисляется уже не более 850 рублей на все последующие двенадцать месяцев учета.

Расчет среднего заработка для назначения пособия

С этой целью Пост. Минтруда № 62 от 12.08.2003 года разработан порядок исчисления величины среднего заработка за последние три месяца работы, предшествовавших прекращению трудовых правоотношений.

Согласно ему при расчете учитывается не только основная заработная плата гражданина в виде оклада, но и следующие виды заработка:

• зарплата, начисленная по сдельной форме оплаты труда;
• заработок в натуральном виде;
• гонорары деятелей культуры и искусства;
• денежное содержание гос. служащих и лиц, занимающих государственные должности РФ (федеральные служащие, судьи, депутаты и др.);
• дополнительные выплаты за выслугу лет, совместительство и иные надбавки;
• доплаты за сверхурочный труд и труд в нерабочие дни;
• премиальные выплаты.

Премия по итогам года учитывается не в полном объеме, а только в величине равной одной двенадцатой за каждый месяц того года, по итогам которого она начислена.

Стоит так же учитывать, что в расчет не берутся следующие выплаты:

• по беременности и родам (особенности увольнения читать здесь);
• по больничному листу;
• начисленные в период простоя;
• за иные периоды, в которые работник фактически не исполнял трудовые обязанности, но при этом получал денежное вознаграждение.

Важно! В соответствии с действующими правовыми нормами, для расчета среднего заработка берется период, в количестве трех месяцев, предшествующих разрыву трудовых отношений сотрудника с работодателем.

Алгоритм того, как рассчитывается пособие по безработице, выглядит следующим образом:

1. Исчисление среднедневного заработка сотрудника путем деления величины совокупного дохода за 3 месяца на количество отработанных в этом периоде дней (смен).
2. Исчисление среднемесячного количества рабочих дней путем деления количества дней в трехмесячном периоде на три.
3. Исчисление среднемесячного дохода (средний заработок за 3 месяца) путем умножения среднедневного дохода на среднемесячное количество дней.

Если до увольнения сотрудник отработал полное число дней, расчет ведется проще. Для этого совокупный доход работника за три месяца делится на три.

Нюансы назначения и выплаты

Изложенная выше схема является стандартным алгоритмом расчета и начисления финансовой помощи по безработице в центре занятости. Однако существуют обстоятельства, при которых назначение выплат происходит в ином порядке, то есть без учета ранее имевшегося дохода.

Например, если безработный встал на учет после:

• года после даты увольнения (по соглашению сторон читать здесь );
• того, как отработал у последнего работодателя незначительный период времени (менее двадцати шести месяцев за год);
• увольнения за нарушение трудовой дисциплины (например, за пьянство, прогулы или воровство);
• отчисления его из образовательного учреждения, в котором он учился по направлению от биржи труда.

Означенным категориям лиц, имеющим рассматриваемый статус, в отличие от иных безработных граждан, пособие начисляется только в течение шести месяцев, а возобновляются выплаты на тот же срок через полгода.

Непосредственная выплата полагающихся сумм осуществляется раз в месяц.

Прекращение выплат

Важно понимать, что основная цель работы центра занятости – обеспечения граждан работой, а не финансовая поддержка безработных. Поэтому после двух отказов лица от предоставляемой вакансии или переподготовки, безработный будет снят с учета. В связи с этим, и выплата пособия прекратится.

Получатель может лишиться финансовых выплат на срок до 3-х месяцев, в случаях:

• игнорирования обязательств по неявке в ЦЗ;
• прибытие к инспектору ЦЗ в состоянии опьянения;
• увольнение или отчисление из учебного заведения, где безработный проходил обучение от биржи, в связи с нарушением трудовой дисциплины;
• самовольное прекращение учебного процесса в заведении, когда безработный был направлен от ЦЗ.

То время, когда финансовое обеспечение приостанавливается по вине безработного, входит в общий период выплаты пособия.

Возможно вам будет интересна статья: Как оформить пособие по безработице? Пошаговая инструкция. Советы.

Внимание! В данной статье информация могла устареть! Для уточнения информации заполните заявку ниже и квалифицированный юрист поможет решить вашу задачу или позвоните по телефонам указанным на сайте. Консультация или звонок бесплатно!

АУДИОВЕРСИЯ СТАТЬИ